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Lo que usted denomina “tratamiento preferencial” es un nombre inapropiado, al igual que su definición operativa de “normalidad” es errónea. Esta definición, usted declara ser:
“Tengo algunas discapacidades. Usted proporciona algunas habilidades (en forma de reservas). Así que me normalizo. Mis discapacidades + ¿Sus habilidades (reservas) = Normal?”
En realidad, funciona más así: tengo discapacidades. Para tener una oportunidad igual a la suya, ya que no tiene discapacidades actuales para afectar su función, requiero una adaptación razonable X. (lo que usted llama reservaciones) Ahora, al estar en pie de igualdad, ambos podemos competir por Y. Sea o no el hecho de que logremos con éxito Y ahora depende de nuestras habilidades en Y y no debido a mi barrera para competir.
Si no se proporcionaron los alojamientos, ¿no se le da ahora un tratamiento preferencial? Aquí hay un escenario para ti:
Tú y yo buscamos hacer Y. Estoy en una silla de ruedas, para hacer Y, cada uno de nosotros debe ingresar a un edificio con una entrada de ocho pasos. Mis habilidades para hacer Y superan las suyas. Usted recibe un trato preferencial, ya que no tengo la oportunidad de hacer S, ya que no se ofrece acceso. Se me impide competir incluso debido a la barrera de los pasos. Por lo tanto, ¿proporcionar un “camino especial” es diferente a proporcionarle los ocho pasos hacia la puerta? ¿Cómo competirías si los pasos no estuvieran allí?
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“Tratamiento preferencial” es un tratamiento que brinda a una persona una ventaja injusta, no un punto de partida equivalente. Las adaptaciones razonables, o “reservas” que usted cita son para permitir la equidad, no la preferencia.
En cuanto a “celebrar logros”, si una persona discapacitada hace algo espectacular en términos de negocios, ciencia, bien para los demás / la humanidad o cosas por el estilo, celebre esto. ¡Haz estallar esta noticia al mundo! Hazlo ya que esto es algo que todos deberían saber. Al igual que si una persona sin discapacidad hizo la misma acción. Si una persona discapacitada está hecha para ser una persona espectacular debido a la discapacidad, está cerca de la explotación. Así como los medios de comunicación explotan las actividades y los “logros” de aquellos en las industrias del entretenimiento o del deporte.
¿Es el número de amantes que este actor o esa estrella del deporte realmente tiene interés periodístico? ¿Es esto algún logro? Los medios de comunicación, y muchos en el público al buscar esto, dicen que lo es. Por lo tanto, se hace en los titulares. Quince minutos de fama es importante para muchos. Pero, es la explotación, hacer dinero de algo que es marginalmente digno de cualquier cosa. Como existe un mercado para saber la cantidad de jonrones que se han anotado, si una “famosa” está embarazada, el hecho de ver algo extraordinario (o no), todos se convierten en generadores de ganancias. ¿Por qué no sacar provecho de la discapacidad de alguien también?
Los medios de comunicación rezan sobre lo que es diferente. ¿La debacle de OJ habría sido más que un artículo de la página de atrás si no hubiera sido una “estrella”? ¿Sería el “Blade Runner” tratado de manera diferente a los cientos de otros presuntos criminales cuyos juicios pasan desapercibidos, si no hubiera sido por su diferencia? ¿Habría sido importante la muerte de Michael Jackson o la adicción de Tiger Woods si no hubieran estado en el centro de atención?
Son las diferencias; Estrellas que caen de la gracia, discapacidades, actividades únicas de personas típicas, que son noticia. De lo contrario, todo lo que se pondría ahí es la tragedia que es el mundo en el que vivimos.
Entonces celebren los logros, pero háganlo por el logro, no por la discapacidad. Al igual que celebramos a estas personas por sus logros, a menudo sin conocimiento, pueden tener una discapacidad:
John Cougar Mellencamp- celebrado por su música, no debido a su espina bífida
David Branson- su emprendimiento, no discapacidades de aprendizaje
Neil Young: la guitarra trabaja en lugar de las convulsiones, la poliomielitis o la diabetes.
Howard Hughes- por mucho- y sus Tourettes
(Fuente: Noticias del mundo discapacitado e información sobre discapacidad)
¿Considerarías a estas personas menos “normales” que tú?
La lista continua. El punto es que estas personas, y muchas más, son y deben ser reconocidas. Su reconocimiento es, ante todo, por lo que hacen / hicieron. Ese reconocimiento hecho, tenga en cuenta que también había una discapacidad. No lograron su estatus debido a, o a pesar de, sus discapacidades. Lograron estatus porque eran buenos en lo que hacían. Esta es la mejor manera de celebrar logros.
Todo lo que alguien está pidiendo es la oportunidad de competir. Una vez que la oportunidad está disponible, el logro es posible. Celebre ese logro por el logro y si hay una discapacidad involucrada, que así sea.
Aplazaré la respuesta a esta pregunta en relación con la equidad de género.