Hay muchos estudios que correlacionan la moral y el rendimiento. Ver, por ejemplo, https://www.go2hr.ca/articles/po….
Si la gente es fuerte y competente y la moral es baja, algo está muy mal. Si me introdujesen en una situación así, profundizaría en la causa raíz.
¿Es importante la moral de la oficina o debería esperarse que las personas competentes sean lo suficientemente fuertes y confiadas para que no les importe?
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Una oficina está atendida por personas; Las personas son animales sociales. Ningún animal social quiere estar en un mal ambiente social porque afecta negativamente al animal. No es que el animal sea “débil” si es afectado negativamente por un mal ambiente social, de la misma manera que un tiburón es “débil” si no le va bien en un ambiente de bosque. Si razona que no exhibir cualidades humanas normales es un indicador de la “fuerza” o “competencia” de una persona, entonces está haciendo ídolos sociópatas.
Una oficina es un equipo.
La efectividad del equipo depende de la cooperación, la comunicación, el coaching.
Si falta alguno de estos, la efectividad disminuirá.