Hice un amigo que es un HR en eLitmus. Soy anónimo porque no quiero revelar su identidad, que está vinculada a la mía.
Maneja más de 100 solicitudes en un día de reclutamiento cuando tiene que realizar un proceso en una empresa. Lo que sucede es que eLitmus realiza la prueba de pH. Se obtienen puntuaciones, se aplican a las empresas. Las empresas te llaman un día para el proceso.
Vaya allí, encuentre al chico eLitmus, que es su vínculo con la empresa, tome una prueba técnica, comparezca para el PI y vaya a casa dentro de las tres horas. Este eLitmus HR permanece allí todo el día, se reúne con más de 100 personas como usted, a veces más de 700 (en caso de CGI o Accenture), y luego se envuelve al final.
Su trabajo no termina ahí. Se va a la oficina. Recoja cada tarjeta de admisión y actualice los datos del candidato en su perfil, en el perfil de la empresa y actualice el registro.
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Este tipo ni siquiera es un verdadero HR, en el sentido de sus responsabilidades, pero después de escuchar su historia, crecí simpatizando con todos los HR.
Dales un poco de espacio, joven. Ellos también tienen una vida. Y su trabajo no implica responder a los caprichos de cada candidato incompetente.