No confío en mis compañeros de trabajo en mi inicio. ¿Puedo tomar mi código y salir?

Answer 1

Si está siendo compensado como empleado de la empresa, creo que es el código de la empresa.

Answer 2

Bastante seguro de que de alguna manera habría firmado para algo como “Cada línea de código que escribo usando la máquina de la empresa X durante el horario de trabajo es propiedad intelectual de la compañía X”. Me sorprendería mucho que no hayas firmado tal contrato.

Fuente:
Yo trabajo en una empresa de tecnología.

Answer 3

Supongo que depende del país en el que se encuentre, pero ¿no había un Manual del empleado? Por lo general, está lleno de restricciones y usted acepta sus términos cobrando un cheque de pago. Invariablemente, en los EE. UU. Incluirá una cláusula que dice que todo lo que produce es “trabajo contratado”, que le impide reclamar derechos de autor, y una cláusula que dice que todo lo que patente durante su empleo pertenece a la empresa.

Si se encuentra en uno de los estados de “derecho al trabajo” de Estados Unidos, también habrá un descargo de responsabilidad que diga que “nada en estos términos y condiciones constituye un contrato”, aunque eso es exactamente lo que es.

Answer 4

¿Trabajó para una “empresa” durante un año sin firmar nada? Si ese es el caso, realmente no hay nada legal que lo vincule a la “compañía”: lo que hizo es solo suyo. Se complica si hubo contribuciones de otros “empleados” a su código.