¿Existe algún software para rastrear el comportamiento, la personalidad y el rendimiento de los empleados?

Answer 1

¿Cuál sería tu objetivo final para este software? ¿Para medir el ajuste entre la personalidad de un empleado y su trabajo?

La personalidad no predice en gran medida el éxito en el trabajo (El problema con el uso de las pruebas de personalidad para la contratación), por lo que podría tener algunos problemas si utiliza esos datos para tomar decisiones de empleo.

No creo que exista un software exactamente como el que ha descrito, sin embargo, hay programas de seguimiento que he visto principalmente en el entorno de trabajo de tipo de centro de llamadas que puede rastrear acciones y comportamientos. Podría darles a los empleados una prueba de tipo de personalidad como parte de una batería de evaluación previa al empleo, y luego observar su comportamiento en el trabajo.

Alternativamente, podría crear una simulación de evaluación que refleje el entorno de trabajo, e incorporar escenarios de evaluación basados ​​en la personalidad y el comportamiento / competencia para determinar el ajuste en el trabajo y ayudar a predecir el rendimiento. La complejidad de una tarea de este tipo dependería del tipo de trabajo para el que se está construyendo (es decir, representante del centro de llamadas y vicepresidente de estrategia).

Answer 2

Estoy feliz de decir que hay uno – por fin. Mientras trabajaba durante muchos años como coach de negocios y gerente de recursos humanos, siempre buscaba un software que respalde mi trabajo con los empleados y ayude a la empresa a mejorar. Desafortunadamente, mi búsqueda no tuvo suerte, así que fundé Loopline Systems, una solución en la nube para la gestión del rendimiento que también incluye comentarios.

Como fundador, estoy un poco sesgado, por supuesto, pero por otro lado, la creación de Loopline Systems se basa en una necesidad real del mercado que experimenté yo mismo y en la falta de un buen software de gestión y recursos humanos de apoyo. Loopline combina una gestión eficiente del rendimiento, mide la satisfacción de sus empleados y, al mismo tiempo, le ofrece la posibilidad de dar y recibir comentarios.

Este enfoque es único en el mercado. Observe más de cerca lo que la línea de bucle puede ofrecer a su empresa.

Answer 3

De su pregunta, pude percibir que usted desea evaluar el desempeño de su empleado mientras considera sus rasgos personales, como el comportamiento, la actitud y la personalidad.

Asociar la personalidad con el éxito en el trabajo no es lo ideal. Mi pensamiento difiere del tuyo. Sin embargo, me gustaría llamar su atención sobre algo realmente valioso.

Obtenga la ayuda de un software profesional de recursos humanos que puede ayudarlo a monitorear y analizar el desempeño de los empleados durante todo el año. También mantenga la vista en cómo sus empleados logran sus objetivos individuales y contribuyen al éxito empresarial.

A continuación, también puede realizar una revisión periódica de 360 ​​grados para saber cómo sus colegas y compañeros perciben a sus empleados en el trabajo.

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Answer 4

Estoy usando un software llamado iMonitor EAM. Puede grabar todas las actividades de la PC en la computadora de destino. Como pulsaciones de teclas, correo electrónico, sitio web visitado, escritorio en vivo, etc. Por lo tanto, puede usarlo para calcular su comportamiento y rendimiento.

Puede consultar su sitio web si lo desea: el mejor software de monitoreo de computadora para empleados en IMonitorSoft

Answer 5

No estoy tan seguro, pero creo que http://www.getjubi.com/ ofrece un buen software perfecto para su situación. Que yo sepa, ayudan a promover la productividad entre los empleados. Puedes chequearlos si quieres.