¿Mi jefe es grosero cuando me pregunta ‘WTF es esto?’

Answer 1

Esto realmente depende del tipo de relación entre usted, sus colegas y su jefe.

Algunos empleados son relativamente cercanos a su jefe, hasta el punto de que pueden mantener una relación casual, casi como amigos. En este tipo de contextos, tal vez ambos se sientan cómodos interactuando de una manera informal, incluido el uso de lenguajes obscenos. Otros prefieren mantener una relación profesional y, de igual manera, una conducta más formal a la hora de comunicarse.

Si está realmente incómodo con la forma en que él / ella lo está regañando a usted o a su equipo, puede intentar acercarse a él / ella DESPUÉS de que el polvo se haya asentado. Las emociones pueden nublar la capacidad de una persona para pensar racionalmente, y su jefe puede estar a la defensiva si no se encuentra con ella en medio de este problema.

Si está dispuesto a tolerar esta única instancia (tal vez él / ella quiso decir ‘Lo que los peces’), déjelo y vigile las futuras instancias.

No, no es demasiado sensible y es razonable que espere cierta cantidad de decoro en su entorno profesional o laboral. Sin embargo, dependiendo del temperamento de su jefe (que parece ser bastante ardiente), espere un cierto grado de renuencia de su parte a cambiar.

Answer 2

Bueno, dijo WTF en lugar de qué diablos, así que en la lengua vernácula de hoy, probablemente no sea tan grosero, depende de tu entorno de trabajo. Algunas personas maldicen más que otras y están acostumbradas a hacerlo. Algunas personas casi nunca maldicen y por eso el uso de WTF es bastante ofensivo.

Si lo encuentras ofensivo, ciertamente puedes decir algo, pero no sabes cómo responderá. En los EE. UU., Ya sea que escribiera WTF o escribiera qué carajo, no importa. No se consideraría una base para algún tipo de respuesta legal. Si crees que decirle algo a él podría causarle daño a tu relación, esto es algo que debes tener en cuenta.

Si se aproxima a él, le sugiero que espere hasta que el problema se haya resuelto. Discuta el lenguaje como un tema separado de preocupación para usted. Asegúrate de ser educado al respecto.

Answer 3

Fase uno – no eludir aquí. ¿Hay algún problema que sea culpa de un miembro de su equipo? Si hay que arreglarlo de inmediato y documentarlo. Si no hay un problema con algo en su equipo, una explicación convincente de por qué no, junto con su evaluación de dónde está el problema.

Fase dos: presente su solución a su jefe con su solución y notas al respecto.

Fase tres: depende de si la falla en su equipo es realmente grave. Si fue así, tomas medidas para asegurarte de que no se repita y que tu jefe no se enoje de nuevo; este estilo no se usa regularmente. Si fue un problema menor, entonces debe explicar que encontró el tono un poco demasiado grosero para una falla menor. Algunas personas usan este tipo de lenguaje como humor de rutina y no se dan cuenta de que algunas personas lo consideran ofensivo.

Quejarse antes de resolver el motivo del problema hace que te veas como una persona que no quiere hacer su trabajo correctamente.

Answer 4

Si reenvió una carta o correo electrónico, indica que está extremadamente molesto y en shock.

No lo considero ofensivo, y probablemente reaccionaría de la misma manera. De hecho, ese es el propósito de enviar una carta o comunicación escrita a una corporación.

Se lo envía a la persona que se va a enojar más y se encarga de que se solucione el problema. Supongo que cualquiera que sea el problema, no volverá a suceder.