En la India, hasta hace poco tiempo, los reclutadores de recursos humanos tenían un déficit de confianza cuando alguien tenía una brecha (fue despedido, no tenía un buen desempeño, no podía encontrar un trabajo, etc.), sea cual sea la razón o la explicación dada por el candidato. Pero ahora la gente de Recursos Humanos ha comenzado a darse cuenta y, en algunos casos, a apreciar un pequeño descanso por las razones correctas.
Por lo tanto, la tendencia de la experiencia falsa se ha reducido (los buenos candidatos no mienten) y continuarán reduciéndose, ya que las compañías han comenzado a realizar controles correctos y tienen más acceso a los servicios para reconocer cualquier caso fraudulento. En algunos casos, las empresas han comenzado a reconocer los patrones y las regiones donde ocurren estos fraudes.