Cómo identificar a las personas que pueden presionarte para que seas la mejor persona que puedas ser.

Answer 1

Realmente estás pidiendo tres cosas:

1. Soporte emocional,
2. orientación profesional, y
3. un maestro experto

A veces, las tres funciones se combinan en un padre, como el padre de Tiger Woods, Earle. Pero esto es muy raro.

Vea la respuesta de Jon Mixon para saber por qué el apoyo emocional puede ser muy diferente de presionarlo para que sea lo mejor posible. Puede que sea mejor separar explícitamente estas tres funciones en diferentes personas, o incluso en grupos.

1. Cultiva tus relaciones con amigos y familiares. Proporcionarles apoyo emocional y obtener apoyo de ellos. Si la situación de tu familia es desafortunada, consigue un perro. Realmente, el amor de un perro es muy nutritivo.

2. Exponerse a muchas cosas diferentes. Si la escuela es principalmente sobre matemáticas y ciencias, historia y literatura, y un idioma extranjero, entonces visite algunas galerías de arte; leer algo de filosofía, psicología y economía; Prueba jugar diferentes deportes y juegos, desde ajedrez hasta fútbol o patinaje sobre hielo. Hable con su consejero escolar, si su escuela tiene uno. En la universidad, haz amigos con personas que no se especializan en lo mismo que tú. Es posible que tenga potencial en alguna área y nunca lo sepa. Lo ideal es intentar varias áreas en serio mientras eres joven. Necesitas encontrar algo que disfrutes, en el que puedas llegar a ser realmente bueno y que el mundo valore.

3. Para esforzarse al máximo rendimiento, necesita práctica deliberada . Esta es una práctica que siempre te empuja un poco más allá de lo que ya puedes hacer. Necesita estirarte para hacer más de lo que puedes hacer ahora. Pero tiene que estar dentro de sus capacidades, no una demanda de lo imposible. Esto se describe en Malcolm Gladwell’s Outliers: The Story of Success. Para obtener más detalles, consulte El talento está sobrevalorado: lo que realmente separa a los artistas de clase mundial de todos los demás por Geoff Colvin y Bounce: Mozart, Federer, Picasso, Beckham y La ciencia del éxito por Matthew Syed. El truco consiste en encontrar un profesor que pueda ver lo que puede hacer ahora, y luego adaptarse para enseñarle lo que debe hacer a continuación. Puede que tengas que probar con muchos maestros para encontrar a alguien que pueda hacer esto. La mayoría de los maestros enseñan lo mismo de la misma manera, a todos los estudiantes. En una zona popular, como el golf o el violín, el profesor que necesita puede ser costoso. Por eso el paso 2 es tan importante. Desea gastar el dinero y el tiempo en un área donde es probable que tenga éxito.

Buena suerte.

Answer 2

La pregunta formulada es, en realidad, buscar varias cosas diferentes, algunas de las cuales pueden no ser compatibles o incluso no existir en el mismo paquete.

1) Las personas que “te conocen bien” son casi siempre miembros de la familia, amigos personales cercanos, personas con las que tienes relaciones íntimas, etc. – Si bien puede haber un fuerte nivel de comodidad personal con estas personas, eso no se traduce en esa persona. ser un motivador eficaz

2) Las personas que no te juzgan son útiles para familiares y amigos, pero no muy útiles como mentores o musas: juzgar los esfuerzos de alguien y brindarles una crítica constructiva y accionable es parte de lo que se requiere para mentor y asistencia. Si alguien no desea ser juzgado, entonces lo que buscan es la afirmación de todas sus ideas, buenas o malas. Eso es poco práctico y, en última instancia, contraproducente.

3) Usted, el individuo, es el mejor recurso cuando se trata de evaluar sus propias fortalezas y debilidades: mientras que otros pueden ayudar en este proceso, en última instancia, tomar las decisiones en estas áreas es responsabilidad de la persona en cuestión.

La pregunta parece ser pedirle a una persona que guíe a alguien de una manera que se asemeje a una relación familiar o íntima, en lugar de una práctica o pragmática. Esto puede no ser lo que se necesita en la mayoría de las situaciones y puede dañar el crecimiento personal de alguien en lugar de ayudarlo.

En mi evaluación, analizar las críticas que se ofrecen y determinar si son constructivas, viables y válidas son piedras angulares de cualquier relación de mentoría. No necesita ser amigo de alguien que le ofrezca asesoramiento o asistencia; simplemente necesita poder determinar si lo que ofrecen le será de ayuda y si puede o no confiar en ellos.

Answer 3

La mayoría de las personas prefieren ser empujados a través del apoyo, el estímulo y las recompensas. Sin embargo, empujar no siempre es agradable.

Algunos empujadores te critican. No quieren vencer a los arbustos. Quieren ser directos. Sin embargo, no solo te critican. Te darán métodos de mejora. Hay una clara diferencia entre solo criticar y mostrar caminos.

Answer 4

Ayude a los demás a ser lo mejor que puedan ser, durante esto, aproveche mucho. Aprenda a identificar la diferencia entre alguien que simplemente seguirá recibiendo asistencia y alguien que es recíproco y le permite desarrollar su propio potencial. Aprenda a identificar a aquellos que saben más que usted sobre cualquier tema Y que están dispuestos a compartir su conocimiento con una persona que usará ese conocimiento “bien” (según la definición que tenga la persona que comparte) Trate de proporcionar a estas personas a la Lo mejor de tus medios es la asistencia para mejorar a sí mismos o, al menos, no se interpongan en su camino y siempre estén escuchando.

Answer 5

Probablemente no sepa que esas personas lo están presionando para que sea lo mejor que puede ser hasta que reflexione sobre las cosas mucho más tarde.

Normalmente, estas personas son las que rara vez lo felicitan por un buen trabajo, pero siguen brindándole críticas constructivas sobre cómo debe y cómo puede hacerlo aún mejor. Como dije, en ese momento probablemente pienses que te están haciendo pasar un mal rato y podrías enfadarte e ignorarlos.

Sin embargo, estas son las personas que intentan presionarte para que seas mejor.

¿Cómo puedes identificar a esas personas? Se de mente abierta. Estar abierto a la crítica. No te enojes cuando la gente no hace lo imposible para felicitarte. Así es como puedes identificar a esas personas, ya sean jefes, amigos, hermanos, padres, etc.

Answer 6

Usted no puede
Solo los verá como lo que ha descrito, cuando se tome el tiempo para pensar en su comportamiento hacia usted.
Y cuando los encuentres, NO los deseches. Estas personas son algunas de las mejores personas en este planeta que puedas encontrar. (A menos que en realidad tengan algunos motivos ocultos para “arreglarte”)

Answer 7

Las personas que te presionarán para que seas “lo mejor que puedas ser” por lo general serán los jueces más duros. Ellos te conocen, saben de lo que eres capaz y te aman lo suficiente como para decirte cuándo estás cometiendo un error. Puedes identificarlos fácilmente, ya que son de tu incumbencia. Familia. Amigos.

Answer 8

Entrena para correr una Maratón corriendo dos faroles y caminando dos faroles y haz eso durante 1 a 2 horas durante dos semanas, luego haz lo mismo durante 4 y luego 8. Ahora deberías poder correr de 1 a 2 horas sin parar .