¿Es grosero reprogramar una entrevista debido a un conflicto con otra entrevista?

Answer 1

No necesita decir por qué hay un conflicto, solo diga que el tiempo no funciona para usted y sugiera algunas alternativas.

Answer 2

Llegar a reprogramar. No mencione que necesita reprogramar debido a una entrevista conflictiva.

Si le dice a una empresa que su entrevista con otra empresa es más importante (que es lo que dice cuando dice que necesita reprogramar porque está entrevistando a otra persona), está enviando un mensaje que dice “Prefiero trabajar para otra persona, pero se conformará con un trabajo contigo si no me ofrecen uno “.

Ese mensaje dañará sus posibilidades de ser contratado, y no es un mensaje que desee enviar.

Si necesita reprogramar, diga “Tengo un conflicto de horarios ese fin de semana, ¿hay otro momento en el que pueda reprogramar?” No necesitas explicar qué es ese conflicto.

Answer 3

¿Es grosero reprogramar una entrevista debido a un conflicto con otra entrevista?

[Un británico retirado escribe:] Creo que volver a programar la disponibilidad de uno para cualquier tipo de reunión es una práctica habitual en la oficina y una oportunidad de ejercer una “cortesía común” en una situación de entrevista. Sería un grave error dejar de lado que también está buscando ofertas competitivas. Piense en una razón plausible, y piense en todas las opciones que un negociador sutil le ofrecería en respuesta a una excusa común: puede mencionarse como el abridor de la entrevista “más adelante”, por lo que necesita tener algunos detalles para agregar.

Perder una oportunidad de entrevista no es realmente tan malo como parece en ese momento. Pero pueden ser una forma de ganar experiencia.

En una circunstancia similar, descubrí que estaba en una obligación obligatoria de jurado de una semana (Reino Unido), un compromiso de no escapar. Llamé a la compañía para ver si la entrevista a corto plazo se podía reprogramar y me dieron calvicie, “Ciertamente no”, y me pusieron el teléfono. (Otras compañías me habían entrevistado en las horas de ‘fuera de la oficina’ cuando estaba mirando alrededor).

El secretario de la corte era realista y me permitió que me liberaran temprano de la obligación de jurado a diario, con la posibilidad de que pudiera volver a programar la entrevista (u otras personas). Debido a que el tiempo de lanzamiento varió de un día a otro, se me reprendió inútilmente por tomarme demasiado tiempo para ir al trabajo; en retrospectiva, esto puede interpretarse como motivo para el “despido constructivo”, especialmente a la luz de mis otras fallas “percibidas”

En mi vida laboral, fui despedido tres veces y casi me hice con las entrevistas y por qué las “fallí”. La razón principal fue que los posibles empleadores no pagarían la tarifa vigente. El segundo, fue que estaba sobre-calificado para la vacante y que mi experiencia aumentaría sus habilidades de selección para encontrar una persona adecuada y más económica para la vacante.

Answer 4

La palabra clave aquí es RE-schedule. Entonces, no. No mencione que una entrevista más reciente está tomando mayor prioridad.
Simplemente diga “Ha surgido algo más y tengo un conflicto de programación que no puedo evitar” o algo ambiguo y benigno.

Si OTOH no te entendí bien, y la compañía solo te pregunta si x time funciona o no, es perfectamente justo decir que ya tienes una intv en x time.

Answer 5

No lo está reprogramando, lo está programando por primera vez cuando funciona para los dos. La reprogramación de una cita que ya ha hecho es tan grosera que es posible que ni siquiera se acomode.

Answer 6

Solo dígales que ya tiene un compromiso para esa fecha y pregunte si pueden ofrecer una alternativa. No menciones la otra entrevista.

Buena suerte