He compartido tus sentimientos sobre la conversación … en el pasado. Después de haber practicado durante varios años más, en parte te sientes más cómodo en tu propia piel.
Más allá de eso, la práctica de “escuchar más, hablar menos” es realmente correcta. Lo cierto es que necesitas hacer un poco de esfuerzo para plantear preguntas; ¡No quiero minar tu propia posición de competencia de ninguna manera! Es útil si puede trabajar desde una posición de verdadera preocupación por aprender más sobre cada persona con la que está hablando. Ser genuino; no actúes genuino, sé genuino. A la gente le encanta hablar sobre sus pasatiempos, sus grandes logros, sus intereses, sus partes de la organización, etc.
A cambio, prepárese para contarles a los demás lo que ha aprendido hasta ahora en su propio trabajo, en qué está trabajando (si es apropiado) y qué novedades hay en el horizonte. A medida que adquiera experiencia, se dará cuenta de más formas en que lo que está haciendo y lo que ha hecho puede conectarse con lo que la otra persona está haciendo o hablando. Lo que puede ayudarte a generar más preguntas.
¡Lo mejor es evitar la política, el dinero, el sexo y la religión, por razones obvias! También tenga mucho cuidado de SOLO decir cosas complementarias acerca de otros en un entorno público, y no chisme. Esa cosa siempre vuelve a morder …
- ¿Es mejor estar desinformado o mal informado?
- ¿Es cierto que una persona irracional no pinta un cuadro más grande?
- ¿Quiénes son las personas exitosas?
- Como seres humanos, ¿tenemos cada uno una necesidad de ser escuchados? Si es así, ¿cómo puede uno deshacerse de este impulso?
- ¿Es realmente cierto que no hay manera de ocultar tus ojos mentirosos?
Sólo sigue así. Podría ser útil hablar con un líder en quien confíe y que lo vea en tales situaciones. Solo pide comentarios sobre cómo te relacionas con los demás en el entorno laboral porque quieres asegurarte de que estás acertando en las notas correctas … ¡quizás te vaya mejor en el juego de lo que crees!
¡La mejor de las suertes!