¡Ya sea que estemos conscientes o no, cuando nos encontramos con alguien, nuestros ojos siempre están ocupados mirando la belleza de esa persona mientras el corazón está tratando de ver su personalidad! Mientras conversamos, simplemente no conversamos, también observamos sus movimientos, lenguaje corporal, modales, la ‘escala de tono emocional’ o las variaciones en su tono de comunicación, ya que la gente suele decir algo, ¡pero significa otra cosa!
Además de esto, también observamos constantemente los reflejos de las emociones divergentes que aparecen y desaparecen en microsegundos en la cara de las personas como acciones involuntarias de lo que se conoce como el “cerebro reptiliano” dentro de nosotros, mirando lado a lado los alrededores para reunirnos. ‘información suplementaria.’ ¿Por qué hacemos todo esto? ¡Es la forma en que la naturaleza nos ayuda a “sobrevivir” en este mundo! Por lo tanto, a través de la “observación” y la conversación, es posible conocer y comprender la naturaleza de una persona en gran medida y varios profesionales, incluidas las personas de recursos humanos, aplican estos métodos regularmente durante las entrevistas.
Si es así, ¿por qué a muchos de nosotros nos resulta difícil hacer esto? Los investigadores culpan al sistema educativo moderno cuando se trata de conocer e interpretar varios “códigos de lenguaje corporal” o “micro expresiones” a medida que crecemos y comenzamos a olvidar esta capacidad y empezamos a concentrarnos solo en las “palabras” aprendidas en las escuelas. Patryk y su esposa, la Dra. Kasia Wezowski, empresarios / oradores de la conferencia de Harvard en el siguiente enlace le darán más información sobre esto. https://www.youtube.com/watch?v=…
El personal de recursos humanos utiliza principalmente la “Entrevista de eventos de comportamiento (BEI)” y “Consulta apreciativa (Ai)”, dos técnicas de entrevista para mostrar la “verdadera naturaleza” de los candidatos que están entrevistando, ya sea cara a cara o por teléfono. También tienen varios análisis / pruebas psicométricas y de otro tipo, pero como su pregunta apunta solo a “observación y conversación”, no los estoy elaborando aquí.
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El conocimiento védico de la India habla sobre dos factores de la Mente como “Buddhi” o lo que hace posible la sabiduría y “Chit” o la mentalidad de una persona que ayuda mucho a una persona a “comprender” lo que se observa. Cuando se aplican correctamente, permitirán que una persona conozca en gran medida la “naturaleza de la persona observada y con la que habló”.
La observación en sí misma puede aprenderse y uno de los principales factores que permiten una observación efectiva es la “atención plena” o la vida en el presente. Quizás desee saber más sobre esto en el siguiente enlace: https://www.quora.com/What-shoul…
El último factor es la “intuición”. La intuición es como el sexto sentido y se dice que aparece en la mente cuando aplica todos los 5 órganos sensoriales de manera óptima con los órganos internos de la Mente citados anteriormente como “Buddhi” y una almeja “Chit”. En lo que se observa, algo iluminado siempre se aplica para conocer “la realidad” de las cosas que incluyen al hombre del que estamos hablando aquí.
Si uno es capaz de “invocar” estas cualidades que la naturaleza nos ha dado de forma predeterminada y aplicarlas conscientemente, es posible que no conozca la naturaleza de una persona a través de la “observación” y la “conversación”, sino que conozca la verdadera naturaleza de muchas cosas. y sacar beneficios de ellos.
Afectuosamente, 
Al aire libre