¿Qué debo hacer si no me llevo bien con un compañero de trabajo?

Answer 1

Tiene una actitud de trabajo muy positiva que, según la cultura de su lugar de trabajo, puede ser apreciada / no apreciada. La solución es no permitirlo, ya sea por sus ideales o compañeros de trabajo mandones, llegar a usted. Demuestre a la gerencia que no permitirá que las pequeñas personas se interpongan en su trabajo y que puede desempeñarse bien incluso bajo presión.

Los contratiempos profesionales como estos son diez centavos por docena y, a diferencia del aula, no es fácil de resolver con la intervención de un supervisor. Como ha mencionado, es más probable que su gerente favorezca a su compañero de trabajo mandón en lugar de usted, algo que no mejorará la situación ni irá a su favor. Lo creas o no, su gerente no es un tonto, podrían estar bien conscientes de la actitud negativa de sus compañeros de trabajo, pero han optado por cerrar los ojos por varias razones.

Siempre que lo veas como una prueba o un contratiempo, simplemente consérvalo y mantente en guardia. No se involucre en chismes de oficina y colóquese en el centro de la política de la oficina. Honestamente, nunca se sabe quién podría ser tu futuro jefe. Gracias por el a2a.

Answer 2

Mantenga los asuntos lo más profesional posible. Evita socializar con colegas. Trate de no dejarse atrapar por la política de la oficina. (Me refiero a cualquier tipo de entorno laboral en el que tenga que interactuar con otro personal, en cualquier tipo de trabajo).

Si las cosas llegan al punto en que debe llevarlo a la gerencia, no use un lenguaje personal para describir el problema. Sólo apégate a los hechos. Lo que pasó y cómo trataste de lidiar con eso. Nunca digas cosas que puedan presentarse como ataques personales al personaje del compañero de trabajo. Trate de dejar tanta emoción fuera de la situación como sea posible.

Buena suerte.

Answer 3

Por ahora, concéntrate en lograr tus propios objetivos semanales en el trabajo. Redactar las cosas con cuidado es muy importante porque cualquier cosa que diga está abierta a una mala interpretación e incluso puede costarle su trabajo, en las peores circunstancias. Sea amigable con todos y ayude cuando sea posible, pero no se quede atrás detrás de alguien para hablar sobre ellos, esto le hará ganar mala reputación y no recibirá el apoyo de sus colegas o compañeros de equipo. Exponga cortésmente sus ideas y haga que sus sugerencias sean atractivas y abiertas, esto alentará a más personas para que lo apoyen y también ayudará al gerente a entender que usted puede mantenerse firme y ser un jugador de equipo. En resumen, observe cómo sus compañeros de trabajo se comportan y ajústense de acuerdo con ello. Si todos tienen un problema, pero solo usted realmente lo expresa, entonces se arriesgaría solo. Rem esto!

Answer 4

Es difícil cambiar la cultura de una organización. Sin el apoyo de la gerencia es casi imposible. Lo que puede hacer es concentrarse en sus propias contribuciones y, como han dicho los demás aquí, mantenerse al margen de la política de la oficina. Sé solidario y servicial. Mantente positivo en tus interacciones. Obtenga lo mejor que pueda en su trabajo y, en algún momento, puede tomar esas valiosas habilidades y trabajar en una organización que ha creado el tipo de cultura que desea. Mientras tanto, recuerde que las personas mandonas y groseras a menudo se comportan de la manera que lo hacen debido a un cierto nivel de inseguridad. No se trata de ti, nunca se trata de ti. Si puede mantener esa prioridad y actuar con compasión y amabilidad, será un ejemplo para los demás.

Answer 5

A2A
Nunca tuve éxito en la política de la empresa. Si quieres mantener tu trabajo, no hagas nada. Si siente que necesita realizar una acción, hágalo por escrito. dirija su carta a su gerente, indique cómo se siente y dé ejemplos de maltrato. Estoy seguro de que su gerente lo tomará en serio, ya que si no lo hiciera, tendrá una oportunidad y ocho para dar el paso más alto.

Answer 6

Solo puedes controlarte, puedes impactar a otros si te comportas como un jugador de equipo profesional, pero realmente estás bastante jodido si la relación entre estos 2 es lo que dices que es. Puedes sentir consuelo al saber que los otros miembros del equipo ven lo que está pasando, pero hasta que haya algún tipo de momento en el que estos dos se separen, tendrás que intentarlo. Podría decirle a los recursos humanos, pero realmente no están violando ninguna política de la compañía que yo sepa, por lo que probablemente caiga en oídos sordos. Desearía tener algunos mejores consejos, pero aparte de renunciar, no veo que tenga opciones reales aquí.

Answer 7

¿Es este compañero de trabajo la única persona con la que no puede llevarse bien? ¿Trabaja directamente con este compañero de trabajo? Si te gusta trabajar en el lugar y te llevas bien con los demás, entonces habla con este compañero de trabajo, resuelve las diferencias entre los dos. Si las diferencias son algo con lo que no se puede negociar, simplemente debe aceptar el hecho de que tiene un colega con el que no puede llevarse bien y luego evitar ponerse de acuerdo.