No, no necesariamente.
Entiendo que estás nervioso, pero por favor sé realista sobre esto. Necesitan a alguien para el trabajo y quieren contratar al mejor candidato.
El mejor candidato no es el que no comete ningún error durante la entrevista. Es el que mejor puede hacer el trabajo.
Nadie espera que seas perfecto el 100% del tiempo. Esperan que haga bien el trabajo, mientras participa y contribuye a la cultura de la empresa.
- ¿Por qué se odia el fellaini?
- ¿Por qué las personas a menudo se enojan cuando les dices que no las escuchaste, incluso cuando saben que tienes problemas de audición?
- ¿Por qué nos atrae el oro, el diamante en lugar del suelo que realmente nos alimenta?
- Como ayudarme a mi mismo
- ¿Cuáles son algunos pensamientos aleatorios que se te han ocurrido que te hicieron pensar un poco?
Supongo que esta no es una posición de gestión, por lo que responderé desde esa suposición.
Eres una pequeña parte en una gran máquina. Todas las partes deben trabajar juntas para que la máquina grande funcione de la mejor manera posible. Esta es también una parte muy importante de la entrevista.
El candidato que no comete ningún error puede ser una mala opción para la empresa, debido a que él o ella es extremadamente talentosa y muy consciente de ello, tal vez incluso un poco arrogante.
En ese caso, preferiría contratar a alguien que cometió un error durante la entrevista y que se mostró bien al respecto.