Si mi gerente reduce mi horario, ¿eso significa que a mis compañeros de trabajo no les gusto tanto?

Answer 1

La única forma de averiguarlo es preguntarle a su gerente sobre las razones detrás de los cambios de horario y el calendario para la próxima semana.

La reducción de horas no siempre se trata de gustos y disgustos … también puede tratarse de empresas que necesitan ahorrar dinero, contratar más empleados o simplemente tener menos trabajo que hacer (y, por lo tanto, menos necesidad de estar allí). Es bastante común.

También mencionó que todavía está en entrenamiento, por lo que también es posible que gane más horas después del entrenamiento. Nuevamente, eso es algo que puedes discutir con el gerente.

Answer 2

Probablemente no sea nada de eso. Uno de los “favoritos” del jefe, posiblemente alguien con antigüedad, podría haber solicitado más horas. Posiblemente, sea más minucioso en su trabajo que otros empleados, por lo tanto, no trabaja tan rápido como lo hace; Tal vez, su empleador valora la velocidad sobre la calidad del trabajo. Su jefe posiblemente está recortando el horario de varios empleados para ahorrar dinero. Tal vez no haya trabajado allí tanto como el resto del personal, y es por eso que lo eligieron para reducir las horas de trabajo; de nuevo, la antigüedad. Como veis, hay muchas razones; Estas son sólo algunas de las muchas posibilidades. No puedes saber “por qué” hasta que les preguntas.

Answer 3

¿Crees que alguien aquí, en Quora, conoce los trabajos internos de la mente de tu gerente? Trabajas con esa persona y no tienes idea, así que, ¿cómo lo sabe alguien más?

Su pregunta por sí sola podría volver a escribirse como “Los precios de las manzanas están cayendo; ¿significa que se romperá el equipo de arado?” Tu pregunta no tiene sentido.

Su única opción es hablar realmente con su gerente, no con Quora, y preguntar qué sucedió y qué le gustaría que sucediera. Los cambios en los horarios de trabajo, dependiendo de cómo sea su vida, podrían no ser nada o podrían afectar gravemente su estilo de vida, y si es lo último (también conocido como impacto severo), usted y solo usted deben hablar.

Sus compañeros de trabajo no son quienes toman las decisiones, es su gerente y no debe confundir estas dos categorías de personas.

Answer 4

Necesitas sentarte con tu manager y preguntar esto. Discute qué habilidades has adquirido en tu entrenamiento hasta ahora, y explica qué te frena en las habilidades que aún tienes que dominar.

Trabaje con su gerente para convertirse en el mejor empleado que pueda ser y, en el proceso, pregunte cómo puede averiguar su horario. Probablemente esté publicado en algún lugar en línea, solo necesitas saber dónde.