Como reclutador, ¿hay palabras clave o roles en los currículos que puedan no ser obviamente pertinentes pero que hayas aprendido a prestar atención como un indicador positivo?

Answer 1

Tiendo a buscar aberraciones … las buenas, eso es. Me pregunto: “Teniendo en cuenta que las circunstancias en las que esta persona está / han comenzado, ¿han hecho algo que las haga destacar?”

Tenga en cuenta que esto no es una escala objetiva, es solo una desviación mayor de lo que cabría esperar de lo que otras personas en circunstancias similares han logrado.

En el pasado, he contratado a personas que de otro modo parecían (tradicionalmente) poco destacables en base a lo siguiente, aunque estoy seguro de que hay muchos otros ejemplos:

• Excelente escrito sobre Quora, Stack Overflow o un blog personal que muestra un conocimiento profundo sobre temas relevantes.
• Haber construido algo limpio o inteligente que no es un proyecto escolar
• Éxito cuantificable en acciones comerciales.
• Éxito cuantificable en el poker online.
• Evidencia de emprendimiento pasado … donde la compañía realmente hizo algo / no era solo una idea
• Haber tomado una cantidad absurda de cursos MOOC (Udacity, Coursera) en un corto período de tiempo (<1 año) y haber sobresalido en ellos
• Contribuciones continuas y significativas de código abierto.

Answer 2

1. Una lista de dos o tres títulos de trabajo de responsabilidad creciente en una sola empresa. Esto sugiere promoción y la voluntad de “intensificar”.
2. La frase “responsable de” seguida de logros muy específicos. El trabajo en equipo es crítico, pero a menudo las cosas suceden porque una persona circula una fecha en el calendario y hace lo que sea necesario para hacerlo.
3. Declaraciones cuantificadas ultra concisas: “aumentó el crecimiento de las ventas trimestrales de 15% a 27% en el primer año como gerente”.
4. Una buena lista de publicaciones profesionales en curso. Esto sugiere que el candidato tiene el respeto de compañeros fuera de su compañía.