Cuando responda preguntas sobre sus debilidades, evite las debilidades que lo harían incapacitado para el trabajo. Por ejemplo, si el trabajo requiere mucha habilidad técnica, no digas que tu debilidad es la tecnología. Además, independientemente de la debilidad que seleccione, intente dar un giro positivo a su respuesta.
Por ejemplo, podría decir que está trabajando para mejorar una debilidad en particular, o explicar cómo una debilidad puede considerarse una fortaleza (por ejemplo, si está demasiado orientado a los detalles, puede explicar cómo esto, de hecho, le ayuda a producir trabajo de calidad).
¿Por qué se hace esta pregunta?
Esta pregunta se hace para verificar si tiene la capacidad de realizar una introspección, identificar fallas y corregirlas.
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¿Cuál es la respuesta ideal?
La respuesta ideal es honesta, muestra introspección y finaliza con algunos pasos hacia la mejora personal que ya ha tomado.
Estos consejos sobre preguntas de la entrevista de comportamiento de craqueo mencionan que debe hablar sobre las debilidades que son:
- Obvio y algo que el entrevistador ya conoce.
- Algo que no es crítico para el papel.
- Algo que es un error humano común por el que ya has dado pasos para corregir.
Adjunto el info-gráfico completo a continuación:
Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, siempre tenga presente la descripción del trabajo. Al abordar preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las fortalezas que tiene y que son necesarias para el trabajo. Por ejemplo, si un trabajo requiere mucho trabajo en proyectos de equipo, podría decir que usted es un comunicador claro que puede trabajar con diversos grupos de personas.
Info-gráfico para la fuerza:
Todo lo mejor para tu entrevista.