¿Qué piensan los empleadores que es extremadamente poco atractivo que las personas comúnmente incluyen en sus CV?

Answer 1

No necesariamente en ningún orden:

1. Información irrelevante (si no se aplica a la publicación del trabajo, ¿por qué mencionarlo?)
2. Detalles excesivos / innecesarios (no tiene que ubicar la ciudad de su universidad; si no lo sabemos pero nos importa, podemos buscarlo)
3. Información personal (domicilio, SSN, fecha de nacimiento, aficiones)
4. Errores tipográficos / ortográficos / gramática deficiente (grita falta de atención a los detalles)
5. Formato deficiente (abarrotado, sin espacios en blanco, formato inconsistente)
6. Fotos (¿cómo ayuda eso a demostrar que puedes hacer un trabajo …?)
7. Intentos obvios de ocultar las brechas (enumerando solo años, no meses o el uso de un currículum funcional)

Answer 2

Podría escribir un libro sobre este tema !!

Generalmente hablando

• Mala ortografía / gramática.
• Información aleatoria arriba / abajo / izquierda / derecha (¡en todas partes!) Sin ningún contexto detrás de ella.
• Poner algo como que ganaron un concurso de comer pastel como un logro.
• No teniendo sus trabajos listados en orden cronológico.
• No tener un resumen profesional en la parte superior del currículum.
• Tener un currículum de 20 páginas.
• Tener un currículum de 1/2 página.
• Tener una plantilla diseñada reanudar con colores y gráficos extraños.
• No agregar puntos de bala
• Hacer chistes en los currículums (los currículos son muchas cosas, pero no deberían ser graciosos)
• Listar un puesto de trabajo no poner ningún deber de trabajo (gran no, no)
• Enviando el currículum en un archivo que necesita ser un hacker profesional para abrir.

Eso es algunas ideas de todos modos.

Gary jones

Los servicios profesionales de los pinos

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Answer 3

Lo que está en tu currículum realmente no importa. Lo que debe hacer es atraer la atención del gerente de recursos humanos y también hacer que su currículum ATS esté optimizado.

Una vez que obtienes la entrevista, entonces estás listo para ir. Puedes contestar las preguntas que se te hagan.

Tenga en cuenta también que responder a las preguntas de la entrevista es un arte que requiere preparación y sinceridad, y le deseo éxito.

Gracias

Answer 4

Mentiras. He tenido un CV, donde la persona afirmó tener un M.Sc en física. Cuando se le preguntó sobre cuáles eran las unidades de velocidad, no lo sabía. Otro afirmó tener un título de honores de primera clase en matemáticas, pero nunca había oído hablar del método de Newton – Raphson.

Mi experiencia de cvs es que están llenos de mentiras. Devalúa cvs como una herramienta útil para seleccionar al candidato adecuado.

Lo que todo empleador está buscando (ya sea que lo sepa o no) es un emprendedor y un motivador. Alguien, que puede salir de un problema. Si se produce un gran problema durante la noche en un proyecto y un hombre en el que tiene confianza tiene el problema, sabe que es seguro volver a dormir.

Cómo extraer estas cualidades de un cv es difícil y cuando se contienen mentiras es aún más difícil.

Answer 5

Bueno, los múltiples piercings no parecen ir muy bien. Además, si usted es miembro de un grupo controvertido (como el KKK), sí pueden verificarlo y optar por no contratarlo por pensar en usted como un perjuicio. Si puede hacer el trabajo, mantenga su vida privada – Privada.

Answer 6

Cosas no esenciales como pasatiempos, trabajo voluntario u otras cosas que, básicamente, se perciben como rellenos de espacio.

Answer 7

Lo más extraño que se me ocurre es un texto demasiado innecesario.

He visto CV con páginas de texto y mucha información inútil.

Si su CV tiene un par de páginas o si contiene muchos rellenos inútiles, entonces realmente no lo contrataré.