No estoy seguro de lo que quería decir con “Me despedí por 2 días en contra de su voluntad por un trabajo urgente”. Me falta algo de contexto aquí, pero aquí hay algunos pensamientos:
- Si se tomara el tiempo para algún otro negocio, puedo ver dónde podría haber causado alguna discusión. El mensaje enviado es que su trabajo no es su prioridad;
- No le estoy quitando su trabajo duro, pero solo porque lo entregó en exceso no le da derecho a ninguna otra cosa: usted hizo su trabajo y puede recibir reconocimiento e incluso ser promovido por él, no le otorga un tratamiento especial ni tiempo libre ;
- ¿Cuál fue el acuerdo en términos de PTO (tiempo libre personal) entre usted y su empresa? Si esto es algo que se discutió antes?
- No es una cuestión de política sino de una comunicación y comprensión claras. Nos atrapamos en nuestros propios puntos de vista y omitimos mirar el panorama general;
Creo que deberías descubrir qué fue lo que realmente salió mal: reflexiona, reúne tus pensamientos y conversa con tus abucheos. Esperemos que puedas resolver las cosas. Sea respetuoso como lo mencionó Anthony y trate de no ser emocional con la situación. Vea si puede hacer alguna manera de cambiar su opinión. Como mínimo, ser capaz de al menos hacer una anotación de refutación en su archivo para que todo esté documentado.
Buena suerte para ti !
Se necesitan 20 años para construir una reputación y cinco minutos para arruinarla. Si piensas en eso, harás las cosas de manera diferente – Warren Buffett
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