¿Sería posible que un gran grupo de personas formara una compañía cuyos ingresos fueran los salarios totales de los miembros?

Answer 1

Posible. Pero es poco probable.

Hay 3 problemas principales que puedo ver:

1. Derechos de libertad / toma de decisiones (NB las corporaciones no suelen ser democráticas)

Si los salarios pertenecen a la empresa, ¿cuáles son las reglas de gasto? ¿Qué pasa si alguien necesita un coche nuevo? ¿Quién decide quién obtiene qué educación? ¿Qué pasa si un individuo quiere / tiene más hijos? ¿Qué pasa si una persona quiere hacer un MBA? Alguien necesita un nuevo rood en su casa? Ese tipo de decisiones ya no serían las personas a tomar. Cuantos más individuos, más difícil sería llegar a un acuerdo.

2. Impuestos

El salario se pagaría directamente a la compañía que pagaría el impuesto de la compañía sobre sus ingresos, esto puede no ser óptimo para los individuos.

3. Valoración y amortización del patrimonio.

El gasto será bastante volátil y, por lo tanto, el patrimonio será difícil de valorar y, por lo tanto, volátil. Qué pasa cuando un inversionista quiere vender y no hay compradores. ¿La empresa tiene que aportar el efectivo? O el inversor no puede vender? (ningún inversionista aceptaría esta iliquidez)

Answer 2

Está describiendo una reserva de capital humano y sí, es posible y se ha intentado. Sin embargo, existen muchas dificultades para que esto sea efectivo y exitoso, incluidas las limitaciones en el alcance de los contratos, la dificultad para compartir información y tomar decisiones de inversión, los altos costos de transacción y los problemas de los usuarios sin cargo.

Por lo general, los individuos buscan cualquier trabajo que puedan y dedican una pequeña parte de su salario, no todo, a devolver la inversión. Habría un límite superior en el reembolso y un período de tiempo limitado. Ese es el modelo de negocio original de la empresa Upstart antes de que se convirtieran en préstamos peer-to-peer.

Si las personas agruparan todo su salario y / o trabajaran para la compañía en lugar de solo aportar dinero, habría algunos grandes escollos y riesgos relacionados con la administración, la aplicación de la ley, la toma de decisiones, la votación, la expulsión o la admisión de nuevas personas. Algunos sentirían naturalmente que habían contribuido más y merecían la mayor compensación. Otros aceptaban el viaje gratis o eran acusados ​​de hacerlo. Llevado al extremo, esto describiría una pequeña sociedad socialista o comunista, un kibutz o comuna, y los desafíos para estos son bien conocidos.

Answer 3

Las sociedades de empleados formadas con ahorros de empleados, bajo la ley de sociedades, otorgan préstamos también a los miembros necesitados. Estas sociedades también administran tiendas cooperativas, que pueden aprovechar las economías de escala para comprar grandes cantidades y compartir ahorros.

Los salarios totales pueden no ser prácticos, ya que los empleados los retiran todos los meses. El empleador también puede apoyar a las sociedades de los empleados proporcionando incentivos, con los cuales se dirige la cantina para los empleados.

La sociedad cooperativa se inicia con la participación de los miembros, puede hacer uso de los beneficios del acto cooperativo. Como los miembros pueden ser agricultores, empleados, productores de un producto, pueden eliminar a los intermediarios en la venta de productos.