Un ejemplo es la diferencia fundamental entre personalidades “estables” y “dinámicas”. Lo primero requiere consistencia, estructura y previsibilidad, mientras que lo segundo requiere una alta tasa de creatividad, evolución y cambio. Comentario: ningún administrador individual puede encarnar estos dos rasgos en extremo.
¿Cuáles son algunos ejemplos de diferentes tipos de personas que necesitan diferentes tipos de gestión?
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