¿Cuáles son las pruebas para saber si una persona es procrastinadora, perezosa e irresponsable?

Answer 1

No sé si la existencia de herramientas o métodos científicos para probar a una persona es demorada, perezosa e irresponsable.

pero es bastante simple juzgar dando tareas pequeñas a una persona.

Cada acción tiene una duración de finalización. Una persona perezosa arrastra las cosas más allá del límite aceptable. También lo postergará debido a la pereza. Una persona responsable intenta terminar su trabajo lo antes posible.

Cuando Booker T Washington fue a una universidad para unirse a un curso, el jefe del departamento descubrió que no tenía ninguna calificación para unirse al curso. Pero al ver su determinación, el jefe del departamento le pidió que limpiara una habitación. En esa sorpresa personas Booker T Washington limpió impecablemente la habitación! El jefe del departamento se dio cuenta de que la persona tiene talento, entusiasmo y motivación para completar un trabajo. Fue nombrado.

La mayoría de las personas que tienen motivación y entusiasmo lo reflejan en todas las acciones que realizan, independientemente de la importancia de la acción. Cualquiera que sea el pequeño trabajo que realicen, intentarán completarlo perfectamente sin demora alguna.

Pero hay excepciones, hay personas que solo revelan su verdadero talento cuando realizan tareas desafiantes. Dichas personas parecían ser perezosas, aplazadas e irresponsables debido a su falta de interés para realizar trabajos simples y mundanos. Pero cuando se ponen en medio de situaciones difíciles, reaccionan positivamente. Una combinación de tareas simples y difíciles puede ser útil para evaluar a esas personas.

Una persona perezosa, procrastinadora e irresponsable reacciona aburrida a los trabajos simples y difíciles.

Casi todas las entrevistas se adjuntan con la prueba de habilidad de una persona para descubrir su agudeza, agilidad mental y astucia dependen del campo.

En el campo de la medicina, existe la OSCE (Evaluación clínica objetiva estructurada) para evaluar la habilidad de una persona para realizar una tarea.

Answer 2

Gracias por la A2A! =)

Bueno, la mala noticia es que todavía no se ha creado tal prueba. Al menos eso ha sido publicado y ampliamente confirmado.

Hay una variedad de factores en juego aquí.

En primer lugar, si las preguntas se hacen durante una entrevista, las acciones de las personas serán diferentes a las de si estuvieran sentados en su escritorio o parados en su estación y haciendo el trabajo.

En segundo lugar, si los contrata para un período de prueba de 6 meses, pueden funcionar perfectamente durante ese tiempo y luego convertirse lentamente en perezosos e irresponsables demores.

¿Entonces lo que hay que hacer?

Su mejor opción es estar al frente de lo que la persona requiere y construir una cultura dentro de la empresa, estableciendo sistemas donde ese tipo de comportamiento no solo sea mal visto o castigado, sino que también sea imposible.

¿Cómo sería ese sistema? No lo sé. Eso es completamente predicado en su campo.

Sin embargo, debes saber que la persona que estás buscando probablemente no existe. Y si lo hacen, habrá poca o ninguna lealtad hacia su empresa, una vez más, y no necesariamente mejor oferta que se presente.

Si realmente desea una fuerza laboral como esa, la automatización es más lo que está buscando. No deberías estar tratando con personas.

Lo que debería hacer es mirar a la persona, dónde encajarían en la empresa, si su holgazanería, irresponsabilidad y postergación pueden aprovecharse.

No tengo ninguna duda de que la rueda fue inventada por una persona perezosa que fingió una lesión y, mientras estaba sentada en una roca, miró a los demás cargados de mierda y se dijo a sí mismos: “Debe haber una mejor manera …”

Los procrastinadores pueden ayudar a equilibrar si un equipo está demasiado ansioso por hacer las cosas y no se detiene el tiempo suficiente para pensar en sus acciones. ¿Tal vez posponer la decisión hasta el último minuto posible no siempre es algo malo?

Las personas irresponsables pueden tropezar con ideas y formas de solucionar los problemas. Tal vez su descuido puede hacernos darnos cuenta de que no todo en realidad tiene que hacerse.

Mi conclusión es que, si bien debe considerar la creación de algún tipo de prueba, no se preocupe por contratar a la persona equivocada. Cuando inevitablemente contrata a la persona equivocada, sáquelo de la puerta tan rápido y sin dolor como sea posible.

En su lugar, debe enfocar sus esfuerzos en buscar formas de aprovechar sus fortalezas en lugar de quedarse ciego ante sus debilidades.

Nuestras debilidades siempre superarán nuestras fortalezas.

¡Que tengas un buen día! =)

Answer 3

Creo que es muy simple! Puede revisar algunas Pruebas de Personalidad antes de reclutar a un Empleado .

Test de personalidad especialmente diseñado para jerarquías de mandos medios y altos. Y hay 10 factores de personalidad que puede conocer la personalidad de la persona.

Visite este sitio para obtener más información sobre las pruebas.

Prueba de personalidad en el trabajo

Answer 4

La dilación y la pereza se observan con mayor frecuencia en las personas con un rasgo de dominancia baja … que tienen modales moderados … son cómodos … no exigentes … vacilan … así que al analizar su rasgo de comportamiento de dominancia podemos tener una idea … sobre su hábito de procrastinar …

DISC – Dominio Influencia Conformidad Conformidad

Es la prueba de elección para determinar. Hay muchas herramientas basadas en preguntas disponibles en línea de forma gratuita.

Answer 5

Procrastinador: ¿la persona termina los trabajos que se le dieron a tiempo o se demora en realizarlos?

perezoso – ¿Él toma las escaleras o usa el ascensor? ¿Trabaja o no? ¿Él asume el trabajo dado al equipo o no?

Responsabilidades: ¿se responsabiliza de sus acciones, p. Ej., Acuerda si cometió un error? ¿Él ayuda a otros cuando necesitan ayuda? ¿Él cuida de las personas menos afortunadas?

Todo lo mejor