Cómo tratar con las personas que no valoran tu aporte

Answer 1

1. Enojarse. Tomalo personalmente. Enojado exigen que lo hagan.
2. Si está tratando con personas que de otra manera están bien para trabajar o interactuar con ellos, acérquese a ellos de manera respetuosa. Use el lenguaje ‘I’ (“Me siento infravalorado. ¿Hay algo que pueda decirme para confirmar que estoy realmente valorado aquí, o cómo puedo mejorar mi valor”), no el lenguaje “Usted” (“Usted no me valore “). Ofrézcase como voluntario para proyectos en los que pueda demostrar su valor (cuando se trata de una situación laboral). NO te conviertas en un ‘complacer a la gente’. Si son el tipo de personas que generalmente no valoran los aportes de quienes los rodean, actualizan sus habilidades y “Reanudar”, y se dirigen a algún lugar donde será apreciado y valorado, no solo tolerado. (Eso se aplica a cualquier relación). La gente tiende a no “cambiar sus manchas”. El mejor predictor de comportamiento futuro es el comportamiento actual.

ps recomiendo el segundo enfoque approach

Answer 2

He aprendido las siguientes técnicas que son útiles en mi vida profesional y personal.

Escucha activa : demuestre a la otra persona que realmente entiende su problema. Esto es tan simple como repetirles la pregunta de forma clara y simple, para que estén seguros de que realmente entienden su dilema.

Múltiples perspectivas: cuáles son las posibles perspectivas / problemas con los que están lidiando en términos del problema / problema que no están en mi radar.

Experiencia previa (basada en la evidencia) : identifique ejemplos anteriores de cómo se abordó el problema similar.

Estilo y rasgos de personalidad: a algunas personas les gusta el tiempo y el espacio para absorber, pensar y responder. A otras personas les gusta la resolución rápida de problemas. Es posible que necesite adaptar su enfoque natural de resolución de problemas a la situación.

Escriba lo que cree que es la respuesta, y luego descanse en él : escribir y luego revisar los problemas cristaliza mejor que cualquier otra cosa. Es posible que sus pensamientos sobre el tema cambien con la reflexión.

Programar / elegir tus batallas: incluso si crees que tu camino es mejor, más lógico y mejor, pregúntate a ti mismo: ¿es este el momento y el problema adecuados para tener una batalla? La vida no siempre es fácil o lógica. Guisar o reaccionar a todo aquello con lo que no está contento generalmente lo hará más infeliz.

Buena suerte

Answer 3

Supongo que la primera solución obvia es hablar con ellos personalmente. Coloque puntos válidos relacionados con sus aportaciones y pregúntele a la persona si hay algún problema que le impida prestar atención a sus pensamientos.

Si se trata de un lugar de trabajo y la persona sigue haciéndolo después de la primera solución, intente comunicarse con alguien superior a él / ella con sus comentarios.

Pero esté bastante seguro de la entrada si es un lugar de trabajo. A veces sientes que tienes razón, pero en general no suenas tan bien.