Cómo pedirle a mi jefe que clarifique mi rol sin parecer estúpido

Answer 1

Pida reunirse con su jefe durante unos 30 minutos para hablar sobre su trabajo en la empresa hasta el momento y responda un par de preguntas que tenga sobre su trabajo.

Durante la reunión, pregúntele al jefe qué métricas de su desempeño necesita prestar atención para estar mejor preparado para la próxima evaluación de desempeño. Si el jefe permanece vago o esquivo, pregúntele al jefe lo siguiente:

“Digamos que el tiempo ha pasado y es 1 mes a partir de hoy. Me dices que estoy haciendo un gran trabajo. ¿Qué específicamente he logrado que te haga decir eso?”

La respuesta de su jefe será la verdadera naturaleza de su rol, basada en cómo será evaluado realmente.

Si la verdadera naturaleza de su rol coincide o no con la descripción del trabajo que ha solicitado, sigue siendo un misterio hasta que obtengamos la respuesta a la pregunta anterior.

Answer 2

Hmm, yo también, lo que la gente llama “un novato” en la oficina y tengo un puesto ejecutivo en una organización bastante pequeña.

En primer lugar, ser honesto con tu jefe. Dígale que todavía está bastante confundido según su función laboral.

No expreses tu miedo a ser despedido. Todos tenemos ese miedo y me preocupa que parezca que tienes poca confianza en ti mismo, lo cual es malo.

En segundo lugar, es mejor tener un ámbito de trabajo estructurado para cada persona del equipo. También podría decir que desea comprender mejor el rol que está desempeñando en la organización para tener un mejor rendimiento.

Así que tenga confianza y pregunte con un propósito, pero no pregunte con demasiada entusiasmo o se ponga a la defensiva, porque eso lo hará peor.

Les deseo todo lo mejor y sinceramente espero que mejore. Un buen ambiente de trabajo es importante. Buena suerte \ U0001f60a

Answer 3

No hay nada de malo en aclarar su rol, y no creo que se vea estúpido, pidiéndole siete semanas. Puede descubrir que su jefe no tiene una comprensión clara de su rol porque se está aclarando a diario.

Me encontré en una circunstancia similar en un trabajo anterior en el que me contrataron como desarrollador senior de software. En el lapso de 4 semanas, me trasladaron de un departamento a otro y me dieron una amplia gama de tareas para completar. Fue una gran cantidad de tareas asignadas que pensé que la empresa, y yo, cometimos un error en mi contratación. Seguí pensando: “¿realmente quieres que haga eso, por todo lo que me pagas?” Más tarde, quedó claro que dos departamentos estaban peleando por quién me mantendría como un recurso y que estaban tratando de mantenerme ocupada mientras se desarrollaba la política. Descubrí esto preguntando sutilmente.

Mi punto es, está bien preguntar. Más que bien; Es una buena idea obtener claridad. Si te sientes cómodo, pregúntale a tu jefe de una manera informal: “Oye, sé que me tienes trabajando en XYZ, pero me gustaría preguntar qué es lo siguiente y dónde ves a este líder”. Puede agregar que es una persona que le gusta “ejecutar con un proyecto / meta”, lo cual es una declaración positiva y le permite a su jefe saber que le gusta una visión clara de su lugar en la empresa, su rol y todo lo que se incluye Entre. Si eres como yo, una persona altamente auto-motivada e independiente, puedes decirles solo eso, “¡por favor no me des las tareas con una cuchara! Dame algo más grande y déjame demostrar lo bien que puedo hacer”.

Buena suerte, y gracias por la A2A!

Answer 4

Te recomiendo que te sientes tranquilo y disfrutes de comidas gratis,

Todas las empresas de nueva creación financian muy bien, así que se olvidan de aclarar su papel.

Después de un año vendrán a ti preguntando ¿POR QUÉ esta kolavaridi?

Ahora di lo que estabas dispuesto a contar a las 7 semanas.

Estás comenzando tu carrera, simplemente disfrutas despegando, de cualquier manera en que el futuro trabajo te ayude a ti, no solo a ti para cada uno.

Answer 5

Primero, debe haber una descripción del trabajo para su rol y las habilidades que necesita para tener éxito en ese rol y lo que se espera de usted.

Supongo que por eso fuiste contratado. Como usted menciona, usted es una persona de alto rango, bien, debería ser fácil pedirle un comentario a su jefe y cómo cumple o no con sus expectativas.

Espero que esto ayude.

Saludos