¿Son las habilidades de las personas realmente tan importantes como las personas hacen que sean para un futuro empresario?

Answer 1

Sí, por tres razones:

1. La red es el predictor número 1 de éxito
2. Para satisfacer las necesidades de sus clientes, necesita relacionarse con ellos y escucharlos.
3. Contratar a los empleados equivocados le costará tiempo, dinero y energía

Todo esto requiere habilidades de la gente.

Para establecer una red, debe saber cómo hacer las conexiones correctas, ofrecer valor en una relación y no chupar a la gente (la mayoría de los empresarios en ciernes cometen este error).

Para satisfacer las necesidades de sus clientes, debe saber escuchar atentamente y hacer las preguntas correctas. Esta es la única forma en que puedes entender su dolor y resolver sus problemas.

Para evitar contratar a las personas equivocadas, debe tener en cuenta su carácter y evaluar si encajan o no con la cultura de su empresa. Todo en una breve entrevista.

Puede leer esto y pensar que las habilidades de las personas son una excelente manera de usar a otros para su propio beneficio personal. Si bien disfrutará de un retorno considerable, las habilidades de las personas consisten principalmente en dar más de lo que recibe.

Entra en su red y será recompensado con referencias, revisiones y negocios adicionales.

Derramas tu energía para resolver los problemas de tus clientes y te dan su dinero.

Usted trabaja arduamente para construir una maravillosa cultura empresarial, y los empleados adecuados prosperan y lo ayudan a tener éxito.

¡Espero que esto ayude!

Answer 2

En primer lugar, no hay empresarios “futuros”. O eres un empresario, o no lo eres. Incluso si trabajas para otra persona, puedes seguir siendo un empresario, porque te haces cargo, haces que las cosas sucedan, están bien motivados y llenos de energía. Y todo esto es solo “en tu sangre”.

¿Son necesarias las habilidades de las personas? Pueden ser útiles, pero no son absolutamente necesarios. El empresario que es un pequeño imbécil, sabiamente empleará a alguien que involucre a las personas de una manera muy positiva. Por supuesto, si eres un empresario que disfruta de las personas, tienes una ventaja. Por otro lado, puede ser un tenedor de libros terrible y necesitará los servicios de alguien que tenga experiencia en el manejo de libros de contabilidad y finanzas.

Olvídese del empresario “futuro” y piense, en cambio, en empresas, proyectos o empresas futuras.

Espero que ayude.

Answer 3

Es absolutamente importante, potencialmente la mejor habilidad absoluta para desarrollar, así como un poco mal entendida. A menudo se asume que las habilidades de las personas se refieren solo a la comunicación, sin embargo, los niveles más profundos de lectura y comprensión de la psicología son igual de importantes. No es suficiente simplemente ser experto en conversar de una manera cómoda o accesible. Las verdaderas habilidades de las personas se encuentran en la capacidad de relacionarse con las personas y establecer una conexión o impresión duraderas. Recomiendo encarecidamente el libro MINDHUNTER de John Douglas, el primer perfilador moderno del FBI y la base del héroe de la novela de DRAGON ROJO Thomas Harris. Aprendí mis lecciones de negocios más valiosas sobre psicología de personas en negocios de este libro. Sí, se trata de crear perfiles de asesinos en serie, ¡pero hay una gran cantidad de conocimientos de psicología que puedes implementar de inmediato en tus tratos comerciales! Cuando sepa lo que significa “¡Todos tienen su roca” significa que estará bien en su WA para el éxito!

Answer 4

Si te involucras en una empresa comercial sin un cuidado genuino de las personas y un deseo de aprender a interactuar bien con ellas (habilidades de las personas), fracasarás. Cada negocio atiende las necesidades de las personas, simple y llanamente.

Answer 5

Hay pocas dudas de que si quieres salir adelante como empresario (y realmente tener éxito), tienes que ser un maestro de reclutamiento, animador, negociador y colaborador, todos los cuales están enraizados en las habilidades de las personas.