Podría explicar formas de hablar sobre sus fortalezas para que no parezca que está presumiendo cuando habla de ellas, pero, sinceramente, si alguien está tan mal informado y es tan desilusionado que se siente ofendido por usted al hablar de sus fortalezas, o Si perfeccionas tus fortalezas o quieres utilizarlas, creo que es más fácil dejarlas en paz (y tal vez ir a “comprar jefes” y trabajar en otra parte).
Tal vez solo vaya a decirles que vean la investigación de Gallup sobre sus fortalezas, o que vean este video:
Incluso ver trabajar en tus fortalezas para que pueda dejar una impresión en otros como mala es una tontería. Por supuesto, usted quiere que sus fortalezas tengan una impresión positiva en los demás. Para eso están ellos. Si Bill Gates, Elon Musk y Steve Jobs se escondieron en una cueva y no dejaron que sus fortalezas impactaran a otros, todos estaríamos en una situación peor.
Necesitamos ejemplos de excelencia y gente que brille. Ellos sirven como modelos a seguir y líderes.
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Algunas personas no están listas para un enfoque basado en fortalezas. No hay mucho que puedas hacer al respecto, excepto para encontrar personas que lo sean.
No es un tema dudoso con practicidad cuestionable. Es probablemente uno de los cuerpos de conocimiento más infrautilizados de nuestro tiempo.