¿Es normal que las personas en sus primeros 50 años abandonen el aprendizaje?

No, pero puede optar por abandonar el aprendizaje en el mismo campo anterior.

Lo encuentro yo mismo en el desarrollo de software.

“Ustedes viejos no pueden mantenerse al día! ¡Mire esta cosa nueva y brillante! ”, Dice el niño en el bloque, y procede a exponer una idea tan antigua que dejó de usarse antes de que yo naciera.

Las nuevas ideas genuinas aparecen lentamente y demuestran su valía lentamente.

Pero las modas y modas están por todas partes.

Y esto sucede en la mayoría de los campos.

Si puede encontrar algo nuevo en lo que hace, entonces puede mantener un interés.

Pero aprender la última forma de hacer lo mismo que has hecho con mucho éxito durante décadas es un poco agotador.

No es una cosa relacionada con la edad; Es una cosa relacionada con el aburrimiento.

No es normal, para las personas que trabajan por cuenta propia y las personas que aman lo que hacen.

He observado disminuciones en el aprendizaje en los trabajos donde el empleado aprende más pero no recibe una compensación más. Especialmente en empresas que están estancadas o tienen una cultura tóxica. “¿Por qué esforzarse tanto cuando es tan difícil hacer algo? Solo me voy a jubilar “.

Cuando permite que los empleados tengan movilidad ascendente, mayor satisfacción en el trabajo y los recompense para que continúen aprendiendo, lo evitarán.