Cuando estás en una cultura donde las personas no dicen lo que realmente piensan, ¿cómo te aseguras de recibir comentarios negativos?

Los resultados pueden variar, pero mi táctica es esta:

Desarrolla una personalidad donde la gente se sienta extremadamente cómoda a tu alrededor.

  • Feliz vida a ti mismo
  • Tener una personalidad luminosa y burbujeante.
  • Haz que la gente se abra contigo

Esto ayuda a las personas a sentirse cómodas a tu alrededor. Saben que puedes apegarte, y como resultado puede ser más abierto para ti.

Además, si está terminando el trabajo y desea comentarios, siempre me gusta expresarlo de una manera que acepte abiertamente mis faltas, como “Soy consciente de que soy XYZ, sin embargo, me gustaría conocer sus pensamientos”.

¡Espero que esto ayude!

-Micro

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Todo está en la forma en que lo pides. Preguntar: “¿He hecho algo mal?” Se muestra inseguro, pero al preguntar: “¿Tiene alguna crítica constructiva sobre cómo manejé eso?” Le dice a la otra persona que está receptivo y desea mejorar su desempeño.

Dicho esto, el hecho de que esté estresado por la falta de críticas parecería indicar que no está seguro en su desempeño laboral. Tu preocupación viene de un lugar de miedo, no de razón. Trate de imaginar objetivamente los comentarios que le daría usted mismo y haga una lista de las áreas que cree que le pueden faltar. Entonces, cuando llegue el momento de pedir críticas, puede ser más específico y, por lo tanto, tener una mejor oportunidad de obtener los comentarios que desea.

Creo que la mejor manera es alguna forma de “OK, he hecho un lugar para comenzar. ¡Vamos a mejorarlo!

¿Qué se puede añadir o sustituir?

¿Podemos hacer esto más elegantemente?

¿Hay otra manera de decir esto?