¿No lo sabías? Hay una prueba de Asshole que los gerentes deben tomar para unirse a la administración.
En realidad, la calidad de la gestión varía. He tenido idiotas y también he tenido buenos gerentes. A veces ciertas empresas pueden atraer a ciertos tipos de personas. De todos modos, siempre me he sentido aliviado de no tener que vivir con algunos de los idiotas con los que he trabajado. A menudo, tienen hijos y un cónyuge. Imagina que te enfrentas a esa persona cuando vas a casa y tienes que tratar con esa persona en cada día festivo. Alégrate de que solo son tu jefe.
Por lo tanto, mi estrategia personal para lidiar con los idiotas ha sido hacer el mejor trabajo posible y mantener la cabeza baja. Siempre he sentido que trabajo para la empresa y no para el gerente. Llegué al punto en que no quería tratar con esas personas, así que ahora tengo mi propio pequeño negocio. Y chico, es mi jefe un idiota. Él sigue acosándome. Y tocándome en lugares malos. De todos modos, esa es otra historia.
A veces el apaciguamiento funciona con idiotas, pero no necesariamente. Si va a seguir trabajando allí, desarrolle una apariencia más gruesa o descubra cómo cambiar de departamento u obtener un supervisor diferente.
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En cuanto a cómo los idiotas se elevan a ese nivel, varía de una configuración a otra. Tal vez sean amigos o estén relacionados con los dueños o superiores. Tal vez sean “productivos” según los estándares de la compañía a pesar de su personalidad detestable.
A menudo el principio de Peter parece estar en juego. El principio de Peter, que recibe su nombre, no porque se refiera a personas que son grandes Peters, sino que lleva el nombre de Laurence J. Peter. Afirma que las personas se promueven en función de su desempeño en su función actual, pero entonces no necesariamente tienen las cualidades necesarias para desempeñar eficazmente las diversas funciones necesarias en la posición a la que se les ha ascendido. En consecuencia, las personas se elevan a su más alto nivel de incompetencia.
Un corolario del principio de Peter podría ser que una vez que las personas se han elevado a su nivel de incompetencia, las peores partes de sus personalidades emergen mientras luchan por controlar las cosas. Llamemos a este corolario el principio de DICK, donde DICK significa Deficiencias en Ciertos Conocimientos que surgen cuando una persona culmina de acuerdo con el principio de Peter.
Entonces, trabaja duro en tu trabajo. Tal vez algún día puedas subir en la organización, chocar contra el principio de Peter y descubrir tu DICK interno.