¿Algunos mentores se esfuerzan intencionalmente con menos esfuerzo para capacitar a las personas que se inician por sí mismas o que no necesitan tanto apoyo?

Answer 1

En primer lugar: los mentores no entrenan, ellos … mentor.

Palabras como entrenador, entrenador y mentor son usadas indistintamente por muchas personas, pero todas designan personas con roles muy específicos.

Un mentor debe escuchar mucho de forma activa y, en general, su función es darle una perspectiva inesperada, inesperada y no solicitada.

Además, en su mayoría, un mentor no debería (y no debería) bajar a los detalles operativos sobre cómo resolver un problema, sino que debería / debería ofrecer a su mentor la conciencia de otras posibilidades.

Te daré un ejemplo relacionado con mi campo: marketing en internet.

Casi todas las personas a las que asesoro en este espacio hacen el esfuerzo de convertirse en expertos en marketing en Internet y su primer objetivo es obtener un ingreso pasivo que les permita complementar su ingreso actual o reemplazarlo directamente.

Su pregunta invariable es: ¿cómo hago mi primera venta?

Mi respuesta habitual es: ¿qué piensa USTED que debe hacer para obtener su primera venta?

Su comentario habitual es: bueno, ¡espero que me lo digas!

Es en este punto que les digo: ¿quieres que te muestre cómo configurar sistemas o cómo cambiar tu vida?

Para el primero, necesitas un entrenador; Para este último, necesitas un mentor.

La gente sabe cuál es la respuesta correcta para ellos: si sabe cómo realizar una transacción técnicamente, puede configurar el sistema correcto, pero eso no lo hará hasta que alguien realmente lo use; Si tiene la mentalidad correcta, entonces sabrá cómo asegurarse de que alguien use el sistema para que se realicen las transacciones.

Todos en todos los niveles de éxito personal buscan y se benefician de la tutoría.

Incluso más allá de esto: cuanto más éxito tengas y más mentoría buscarás porque te das cuenta de que no es la capacitación lo que marca la diferencia, sino que obtiene nuevas perspectivas.

Y solo puedes obtener nuevas perspectivas desde fuera de ti.

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http://NotHereToBreakEven.com

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Notas al pie

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Answer 2

Creo que es al revés. Esas personas requieren mucho más esfuerzo. Saben lo que necesitan aprender, solicitan información adicional, quieren materiales de práctica y escogen su cerebro en cualquier oportunidad que tengan.

Por otro lado, los que están luchando, pero están enfocados y son muy trabajadores también obtienen un esfuerzo extra. A través de su trabajo, dejan en claro el tipo de atención y asistencia que necesitan, y aprecian todo lo extra que reciben.

Los que consiguen menos esfuerzo son los tranquilos. Los hoscos. Los que resienten cualquier ayuda, incluso si realmente la necesitan.

El viejo adagio es cierto. La rueda chirriante realmente muere coge la grasa. La rueda que no quiere que sepas que está rota probablemente se deshaga debido a limitaciones de tiempo y atención por parte del mecánico.