Los grupos están formados por personas con diferentes opiniones, personalidades, marcos de referencias, experiencias, etc.
Alguien a quien percibes que es un jugador de equipo pero que no juega de la forma en que lo haces no es necesariamente un narcisista (aunque, por supuesto, podrían serlo).
Dependiendo de su posición, su personalidad puede ser extremadamente beneficiosa cuando la necesitan aquellos para quienes trabajan, pero puede hacer que sea difícil trabajar con ellos.
Nadie tiene que ser amigo de un compañero de trabajo o empleador, solo tiene que ser profesionalmente civil entre ellos. Si sus situaciones son tales que esta persona es una amenaza para SU posición, debe enfrentarla con tacto y cortesía con la persona que puede marcar la diferencia, que NO es la persona con la que tiene el problema.
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Si es profesional, mantenlo profesional. Organice una reunión con su supervisor: explique la “situación” y sugiera una o más soluciones, y explique por qué funcionarían para todos los involucrados.
Hasta ya menos que pueda hacerlo racionalmente en su cabeza, es mejor mirar y aprender, especialmente si esta persona parece avanzar más rápido que otras. Hay algo que ellos tienen (o saben cómo hacer / o negociar) que aún no saben.
No se desanime por estas personas; Retrocedan tranquilamente y aprendan de ellos. Te sorprenderás de lo educado que te convertirás (pero nunca “acuses” a alguien de hacer algo poco ético sin pruebas, la mayoría de las cosas NO son éticas O ilegales, es simplemente “saber cómo jugar el juego”)