¿Por qué un CEO muestra interés en actividades filantrópicas, pero no aumenta la paga de los empleados de nivel inferior? Solo me pregunto por qué las compañías están prosperando para obtener una gran ganancia, pero luego ponen todo su dinero en caridad.

Existe un sistema mediante el cual el salario de todos los empleados, incluidos los llamados empleados de nivel inferior, se negocia y revisa periódicamente. Las empresas están mostrando interés en actividades similares a las donaciones, no porque sean filántropos. Pero debido a que la donación a las actividades de servicio social reconocidas y aprobadas (por el Departamento de TI) les otorga el reembolso / exención de TI y publicidad (dos mangos de una vez). Además, al hacerlo, buscan la paz mental por haber obtenido ganancias por gancho o por ladrón.

Espero poder arrojar algo de luz.

El CFO, no el CEO, posiblemente esté interesado en la filantropía, desde la perspectiva del ahorro fiscal. El dinero viene de cada empleado al fondo colectivo. Las organizaciones se aprovechan de esto.

La compensación de los CEOs está fuertemente vinculada a la rentabilidad general de la organización. A medida que la organización bajo su visión general se desempeña mejor, su compensación refleja eso. Normalmente, el CEO es el último trabajo antes de la jubilación (en la mayoría de los países occidentales) y es el último intento de mejorar su saldo bancario …

El pago de los empleados de nivel de entrada, es impulsado en gran medida por el índice de compensación de la industria …

Puede que sea mentalidad. Mientras que el filantrópico le da a la compañía un nombre de marca y una imagen, en su mayoría se gastan con una intención de publicidad.