Cómo comunicarnos directamente con alguien cuando no nos gustamos.

Answer 1

Tómalo como una lección.

En el mundo corporativo, conocerás a decenas de personas que odiarás desde el fondo de tu corazón. ¡Pero! TENDRÁ que dejar de lado sus diferencias y hablar con ellas a diario.

Esta cualidad se llama diplomacia.

Sí, no te gusta esta persona, no tienes nada en común con ellos y tal vez incluso los odies, pero eso no significa que no puedas aprender de esto. Chúpalo y conversa con ellos. Acerca de todo. Considérate afortunado de tener una persona como esta que puedas usar para aprender y fomentar una nueva habilidad: la habilidad de Diplomacia .

Te llevará un largo camino.

Answer 2

No veo el problema. Si tiene que trabajar con la persona, simplemente mantendría la conversación en cualquier tarea profesional que deba realizar. Si estuviera en un entorno social, trataría de estar en un grupo de personas y mantener la conversación normal. Por defecto, tiendo a dirigir la conversación hacia otras personas cuando me siento tímido o nervioso. Así que estoy acostumbrado a ser elogioso solo para que alguien más hable, así que no tengo que hacerlo.

Si te fijas bien, casi todos tienen algo que vale la pena felicitar. Incluso las personas horribles tienen un hijo que se está desempeñando bien en un deporte o en las clases o en una próxima promoción o en una obra de arte realmente bonita. A la mayoría de las personas les gusta hablar de sí mismos. Y en un entorno profesional, es fácil bloquear la conversación en el trabajo que se está realizando. Es incluso productivo.

Aparte de eso, ¿por qué debería sentirse hablador con una persona que no le gusta? Es una parte de la vida que no todos gustan necesariamente de todos los demás. Trate de centrarse en la cortesía si no la amistad.

Answer 3

Si estás en el lugar de trabajo o en una organización que requiere que interactúes entre sí, aprende el arte de ser como un negocio.

No te tiene que gustar que alguien logre cosas o proyectos con ellos. Dirija su atención a la tarea en cuestión y no a las personas involucradas.