A menos del 40% de las personas les gusta el seguro patrocinado por su empleador.
La satisfacción de los estadounidenses con el sistema de atención médica se reduce
Sinceramente espero que los planes de salud basados en el empleador ( ESI ) sean eliminados, permanentemente .
- He perdido la noción de con cuántas personas me he acostado y con quiénes eran. ¿Será esto un problema en el futuro?
- Cómo acabar con un rencor que alguien guarda contra mí.
- ¿Es algo bueno que nos llamen inflexiblemente honestos?
- ¿Ser impaciente proviene del egoísmo?
- ¿Es normal que siempre comience a cuestionar mi vida cuando veo anime (en mi caso)?
ESI es un monstruo sangriento que solo necesita morir.
¡Es un ajuste perfecto para el juego de humo y espejos!
” No pagamos bien porque tenemos grandes beneficios ” es una frase que se repite, y se presenta a menudo de diferentes maneras.
Hace que la comparación de salarios y ofertas sea más difícil de lo que debe ser.
El estadounidense típico ganaría más si todo el dinero se pagara como salario.
La ilógica del seguro de salud patrocinado por el empleador
Imagínate a ti mismo en un bar donde un carterista saca dinero de tu billetera y con él te compra un vaso de chardonnay. A pesar de que hubiera preferido un pinot noir, decide no buscar ese caballo de regalo en la boca y agradecerle al extraño profusamente por la amabilidad, asumiendo que él pagó por ello. Es posible que se sienta diferente, por supuesto, si supiera que realmente lo ha pagado usted mismo.
Además, el acuerdo induce a los empleadores a intervenir de muchas otras maneras en la vida personal de sus empleados, por ejemplo, en programas de bienestar que pueden ir desde lo benigno hasta molesto, dependiendo de los deseos de los empleadores.
Los malos efectos no se detienen ahí.
El seguro patrocinado por el empleador (ESI) está destruyendo a US Healthcare.
Parece bueno en la superficie hasta que realmente te enfermas y luego realmente necesitas atención médica , ¡pero espera!
En ese momento, no tiene un trabajo que le brinde un seguro patrocinado por el empleador.
- Permite que las compañías grandes y poderosas atraigan a personas muy inteligentes y continúen haciéndolos trabajar allí (porque las empresas más pequeñas o las personas individuales no pueden pagar tanto por los seguros y tampoco son lo suficientemente grandes como para negociar mejores tarifas de seguros)
- Las personas que trabajan y trabajan por lo general son saludables. Aquellos que se enferman repentinamente a menudo pierden su trabajo (y, por lo tanto, pierden sus beneficios de seguro, a menos que paguen las mismas altas tasas que estas compañías grandes y poderosas pueden)
- Permite a las empresas discriminar en función de la salud y la forma física.
- Esto distrae a las empresas de centrarse únicamente en sus negocios y la mayoría de las empresas hacen un trabajo “suficientemente bueno” a medias para decidir las necesidades de atención médica de sus empleados, lo cual es ineficiente.
Esta es la realidad: para una compañía de Fortune 500, un extra de $ 5000 en primas de seguro de salud por mes para una familia de cuatro no es un gran problema. Ese es el costo de pagar por una reunión de negocios, y las compañías grandes y poderosas tienen decenas, si no cientos, de tales reuniones de negocios diariamente.
Sin embargo, para la mayoría de los Estados Unidos, $ 5000 / mes es más que su salario mensual.
ESI es ilógico e ineficiente.
US Healthcare está configurado para extorsionar a los empleados a través de “cambio de costos” porque los enfermos o discapacitados no pueden pagar los costos exorbitantes.
Después de todo, los salarios de los empleados pueden ser embargados y tienen un salario que puede pagar las facturas, por ridículo que sea.
Debido a que el empleador está pagando las primas a las compañías de seguros, no a los empleados, ESI elimina los incentivos para que los proveedores y las compañías de seguros brinden la mejor experiencia de atención al cliente al paciente (quién es el empleado).
Como resultado, las compañías de seguros satisfacen las necesidades de los empleadores en lugar de los empleados (que realmente necesitan el servicio).
Debido a que las necesidades del paciente y las compañías de seguros no están alineadas, tenemos comportamientos extraños como: [EE. UU.] ¿Cuáles son algunas analogías, artículos, videos y otros medios para explicar cómo está roto el mercado de atención médica actual?
Un empleador no debería tener que decidir a qué médico debe acudir un empleado o cuáles son las necesidades de atención médica de sus empleados.
Un empleador no debería tener que decidir si prefiero los quiroprácticos o no.
Un empleador no debería tener que decidir si prefiero fumar o meditar.
Sólo los empleados tienen sus mejores intereses en el corazón.
Dar a los pacientes el control de su atención médica en realidad reduce los costos de atención médica: el crecimiento de los planes de salud dirigidos por el consumidor a la mitad de todos los seguros patrocinados por empleadores podría ahorrar $ 57 mil millones anualmente
Por otro lado, el fiasco de ESI actual está haciendo que los empleados paguen más con el tiempo :
El culpable de los altos precios de la atención médica en los Estados Unidos
El seguro patrocinado por el empleador es un fenómeno de la historia de los Estados Unidos cuando los fondos eran escasos y la liquidez era un desafío .
Han pasado 60 años desde entonces.
Los accidentes de la historia crearon el sistema de salud de Estados Unidos
Debe ser rápidamente amputado lo antes posible.
Ha hecho bastante daño. ¡Tiene que parar ahora!