¿Cuándo podemos rechazar una oferta de trabajo educadamente? ¿Cómo?

Answer 1

Debe retirarse de la consideración tan pronto como esté seguro de que ya no desea ser considerado.

Cuanto más espere, más difícil y disruptivo puede ser para ambas partes.

Rechazar un trabajo que ya ha aceptado es una situación extremadamente difícil, y debe evitarse si es posible.

¿Cómo? Llamar, o correo electrónico:

“Muchas gracias por el tiempo que pasaste conmigo. Realmente aprecié conocerlo a usted y a su compañía, y ha sido una experiencia maravillosa. Sin embargo, para mí está claro que este trabajo no es adecuado para mí en este momento [no queme un puente y mantenga las puertas abiertas para el futuro], y lamento decirle que estoy retirando mi nombre de la consideración “.

No tiene que dar ninguna razón, pero prepárese para explicarse si se lo piden. No sea negativo, y enfatice los aspectos positivos de su situación y su visión optimista para el futuro, ¡esperando que sus caminos se crucen de nuevo, en el futuro!

Answer 2

Tan pronto como esté seguro de que el trabajo no es adecuado para usted, rechácelo educadamente. El Gerente de contratación apreciará que le permita avanzar rápidamente al próximo candidato calificado.

Answer 3

Según otras respuestas, lo ideal es que rechacen continuar el proceso tan pronto como sepan que no quieren el trabajo * bajo ninguna circunstancia. * Sin embargo, señalaré que esta es una barra muy alta … ¿cómo sabe qué? ¿Te van a ofrecer hasta que hayas recibido la oferta? Sugiera que la única vez que debe detener el proceso antes de la oferta es 1) falta completa de interés / ajuste en el rol o 2) ha aceptado otra oferta.

Solo he impedido que alguien presente una carta de oferta una vez … en ese caso, tenía otra oferta en espera de mi aceptación, y me entrevisté con la segunda compañía 2 días antes del Día de Acción de Gracias (el principal día festivo de los EE. UU.). no aceptaría el segundo trabajo por una variedad de razones … y no quería que el gerente de contrataciones / equipo de recursos humanos trabajara durante unas vacaciones importantes, sabiendo que había pocas posibilidades de que aceptara.

Answer 4

Hay 2 posibilidades:

1 – Hazles saber tan pronto como lo sepas.

2- Hágales saber lo más tarde posible.

1 es la forma más justa de hacer las cosas. 2 es lo más beneficioso para usted en el corto plazo.

He visto candidatos que no declinan hasta el momento en que comenzaron en un nuevo lugar; querían tener una opción de respaldo en caso de que no les guste allí.