¿Por qué puedo motivar a las personas que conozco, pero siempre me siento desmotivado?

Answer 1

¿Eres capaz de inspirarte y motivarte a ti mismo, a tus empleados y a otras personas que te rodean?

Es un desafío que todos, desde los dueños de negocios hasta los padres, han tenido dificultades para responder. La buena noticia es que si utiliza estos consejos, podrá motivar a otros para que hagan lo que les pidan.

1. Promover el propósito.

El propósito es un motivador intrínseco, lo que significa que se centrará en usted y en el propósito de su organización. Ayudar a otros a descubrir qué los motiva y cómo contribuyen a sus resultados les proporciona a los dos un sentido de propósito. En el lugar de trabajo, por ejemplo, la investigación de Imperative descubrió que los trabajadores orientados a este propósito permanecen en las organizaciones un 20 por ciento más. Estos empleados tienen 50 por ciento más probabilidades de estar en posiciones de liderazgo y 47 por ciento más probabilidades de promover el trabajo de otras personas. Estos empleados informan que tienen niveles más altos de cumplimiento en su trabajo en un 64 por ciento.

Entonces, ¿cómo se puede promover el propósito? Comience por: Defender algo auténtico y, si es gerente, alinear sus valores con su cultura corporativa.

Propósito operativo en general desde la cultura, los KPI, el desarrollo de productos, la distribución, la contratación y el marketing.

Infundiendo un propósito real y convincente en su marca.

2. Escuchar y hacer preguntas abiertas.

Probablemente has visto la película donde alguien da un discurso de reunión. El discurso luego motiva tanto a las personas alrededor del orador que todos gritan y entran en acción.

En realidad, eso rara vez funciona. No estoy diciendo que no puedas pronunciar un discurso inspirador, es solo que la motivación comienza dentro de los demás. Esto significa que debe saber qué motiva a los demás exactamente al comprender sus pensamientos y conductas. Tienes que descubrir cuáles son sus metas y sueños y cómo puedes alentarlos a que alcancen la cima de la montaña.

La única forma de lograrlo es pasar tiempo con ellos y escucharlos activamente.

Puede parecer más fácil decirlo que hacerlo, por un gran punto de partida es hacer preguntas abiertas como:

“¿Por qué quieres hacer eso?”

“¿Qué te hace estar tan emocionado por eso?”

“¿Cuánto tiempo ha sido ese tu sueño?”

Luego, puede usar sus respuestas para ayudarlos a comenzar a hacer realidad sus sueños y cómo mantenerlos motivados a través del aliento y la apreciación.

3. Atrapalos en una ola motivacional.

Cuando quiera motivar a alguien para que haga un cambio para mejorar, los discursos, las citas o los videos motivadores o molestos probablemente no funcionarán.

“Puede ser que tengas a alguien con quien te casaste o alguien de tu familia que crees que necesita ser más activo. Posiblemente sientas que necesitan comer mejor. Lo que probablemente serás increíblemente exitoso es molestarles hasta que lo consigan. hecho. No funciona “, dijo el psicólogo BJ Fogg, quien también es director del Laboratorio de Tecnología Persuasiva de Stanford. Por lo tanto, obligarlos a ver The Biggest Loser está destinado a fallar.

En lugar de eso, Foog recomienda “esperar hasta que suceda algo en el que naturalmente se motiven”, lo que se denomina “ola de motivación”. Cuando el interés de la otra persona es cambiar los picos, como durante el Año Nuevo o después de la temporada de impuestos, es el momento de hacer su mudanza.

“Cuando ese momento es correcto, están en una ola de motivación, y luego los ayuda a dar los pasos que necesitan para avanzar”, explica Fogg. “Las olas de motivación desaparecerán. La motivación no siempre se mantiene alta. Por lo tanto, cuando la motivación es alta, haga que las personas hagan cosas difíciles que luego hacen que los buenos comportamientos futuros sean más fáciles de hacer”.

4. Deja de sobornarlos.

Sí. Las recompensas pueden trabajar para motivar a las personas. Por ejemplo, pagar a sus empleados un salario competitivo u ofrecer bonos por trabajo sobresaliente es un hecho. El problema, como explica Dan Pink en Drive: La sorprendente verdad sobre qué nos motiva, es que las recompensas solo motivan a las personas a obtener recompensas.

Cuando las recompensas se van, la gente se detiene. Si desea algo más que trabajo manual básico, como trabajo creativo o palabras analíticas, las recompensas pueden ser contraproducentes.

En pocas palabras, deja de sobornar a la gente para motivarlos. En su lugar, toque sus emociones, enfatice el progreso como se mencionó anteriormente. Luego escucha lo que los motiva y cuando estén listos, es cuando golpeas.

5. Manténgase en el máximo rendimiento.

Si está cansado, agotado o simplemente se siente bla, ¿cómo puede esperar motivar a los demás? Jo Miller, editor fundador de Be Leaderly y CEO de Women’s Leadership Coaching, Inc., sugiere que utilice los siguientes cinco consejos para mantener su rendimiento máximo:

Mejore su estado de ánimo escuchando música, disfrutando de la naturaleza o haciendo ejercicio para que pueda aumentar los niveles de dopamina de su cerebro, lo que a su vez mejorará su rendimiento cognitivo. Y tu buena vibra también afectará a las personas que te rodean.

Mantenga un registro de sus picos y valles energéticos alrededor de una semana para que pueda construir una nueva rutina basada en cuándo es más productivo.

Amplíe su capacidad trabajando en ráfagas de 90 minutos.

Comparte esa energía con quienes te rodean y dales toda tu atención.

Comprenda sus objetivos y los objetivos de los demás, de modo que pueda adaptarlos individualmente.

6. Sé vulnerable.

Compartir los dos éxitos de tus fracasos ayudará a que otros se relacionen mejor contigo y con la tarea en cuestión. Entonces puede inspirarlos y motivarlos dejándoles saber que no son los únicos que han tenido que superar luchas y desafíos.

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Answer 2

La auto motivación es quizás el tipo de motivación más difícil, porque seamos honestos, ¡la motivación no es más que ser capaz de creer en algo que podría o no suceder!
Es nuestra esperanza, nuestra luz …
¡Pero puedes hacer que otros vean fácilmente el camino, ignorando que les diga sobre los obstáculos en el camino!
¡Los obstáculos los “motivarían”!
¡Esta es la definición común de motivación!
Me preguntas “¿Por qué me siento desmotivado?”
Es porque piensas que la motivación es el fuego de la esperanza … que puede ser falsa esperanza, en un ser.
La verdadera motivación es, sin duda, creer en uno mismo y en el motivo.
Si enciendes la vela de la esperanza, una esperanza inamovible e incuestionable en lo que realmente crees … ¡tío, estás motivado!

Answer 3

Fácil. Es mucho más fácil predicar que practicar.
Y más aún, un concepto interesante del cerebro humano es que es capaz de ofrecer un mejor consejo a un amigo o colega que atraviesa una situación difícil de lo que lo haría si estuviera en la misma situación.

Mala suerte, supongo. Pero hemos probado nuestros conceptos. mal, y usted también puede. Sueña en grande, empieza pequeño.

Answer 4

Esta pregunta refleja signos de motivación. La motivación no es una cualidad que vive en nosotros; por lo que nadie debe darlo por sentado. Pienso en ello como paquetes de energía positiva que debemos tratar de encontrar continuamente. La energía positiva está en todas partes e incluso dentro de nosotros. Podemos tomar motivación en cada pequeño esfuerzo que hacemos para nosotros mismos y para los demás. También podemos encontrarlo a partir de grandes actos de otros.

La conclusión es que podemos ignorar la energía positiva en nuestras vidas y no aprovechar nuestro potencial. Así que relájate y piensa en las cosas buenas que nos suceden o que hacemos a los demás.

Answer 5

Creo que tienes que aplicar los mismos principios que le dijiste a otros para motivarte en tu vida. Tu vida funcionará mucho mejor una vez que comiences a escucharla. Las cosas nunca son tan malas como parecen. Las situaciones que nos causan tristeza son: los mismos que nos introducen a la fuerza, el poder y la sabiduría que realmente somos. Ahora que estás en la situación o por alguna razón, te sientes desmotivado. Tienes que encontrar esa razón y pensar en ello y analizarlo cómo lo haces. Puede superarlo y tomar decisiones. Lea algo motivado cuando se sienta desmotivado como personas obesas, cómo superan su fracaso y triunfan.

Answer 6

Eso es solo porque piensas que estás desmotivado.

Empieza a pensar en especial sobre ti mismo.

Estás cambiando la vida de las personas motivándolas.

Realmente eres una persona especial

Tienes una especialidad que puedes motivar a otros.

Answer 7

Todo el mundo necesita motivación indiferente en las fases de la vida. Alguien se da cuenta de lo interno, mientras que para otros es a través de otras cosas: discursos, modismos, colegas, compañeros de trabajo, familiares, etc., entonces la pregunta es ¿cómo y cuándo debe obtenerlo? A menos que “usted” no lo comparta, cómo alguien lo sabrá. Hablarlo sea tonto o valioso.

Para motivarse a sí mismo, hable con usted mismo, cónyuge, querido, o comience a leer modismos motivacionales a diario. Eso debería empujar. Asegúrese de no leer todos los modismos de motivación todos a la vez, ya que perderá su valor.

Disfrutar y seguir publicando problemas para obtener discursos de motivaciones de es ..

¡Sigue sonriendo y diviértete!

Answer 8

Sentirse desmotivado y carecer del impulso para avanzar, no es algo nuevo. Muchos de nosotros hemos sufrido este problema. Es fácil dar consejos pero es difícil seguirlos.
Tal vez usted no tiene un objetivo establecido o puede que ya no tenga el impulso de hacer nada.
Encuentra un objetivo a alcanzar. Aún mejor, encuentra un objetivo difícil, intenta algo que nunca hayas hecho antes. Sigue diciéndote que vas a ser el primero en hacerlo o el primero en hacerlo de manera diferente.
No descanses en los laureles de tu pasado. PUEDO Y LO HARÉ. Sigue jugando esto dentro de tu cabeza todo el tiempo.
Lo que parece fácilmente derrotado es en realidad invencible. Y esa debe ser tu fuerza motriz. Puede esforzarse por ganar y disfrutar de sus victorias más tarde, o puede postergar y llorar por la falta de motivación y perder cada oportunidad.
¡LEVANTATE A TI MISMO! ¡TOME SUS PISCINAS! ¡APRIETA TU CINTURON! ¡MUDARSE! GANAR COMO UN CAMPEÓN! ¡TU VICTORIA TE AWAITS!

Answer 9

Me alegra saber que no está solo experimentando un dilema de este tipo. De hecho, yo también comparto los mismos sentimientos. Y la respuesta a esto es la consecuencia de PSEUDO SELF ESTEEM. Las características del ser; nos falta la perspectiva de mirarnos a nosotros mismos como personas dignas, pero hacemos todo lo posible para llamar la atención y la aceptación de los demás, ya sea elogiándolos o ofreciéndoles los hombros para llorar. Atendemos sus problemas con un oído atento además de ofrecer soluciones rápidas para resolver sus problemas. Constantemente experimentamos una profunda sensación de vacío cuando estamos atrapados con esta actitud. Por lo tanto, la única solución para esto es construir constantemente NUESTRO SELF ESTEEM.

PS: Autoestima = Autoaceptación + Confianza en sí mismo + Auto respeto

¡Espero que esto ayude!

Answer 10

Descubrí que es mucho más fácil aconsejar a los demás que seguir mi propio consejo, yo mismo. Parte de esto es que bajo estrés, me olvido de mi propio consejo. Parte de esto es que creo que soy excepcional en formas que probablemente no lo soy. Así que no creo que mi propio consejo se aplique a mí. Parte de eso son viejos, viejos patrones de pensamiento enterrados profundamente en mi cerebro que sirven como una especie de interruptor automático. Siguen mi buen consejo y lo rechazan en un lugar donde no puedo elegir seguirlo. Es realmente extraño, y desearía que no hubiera ocurrido, pero así es, y eso es real.

Aceptar que esto sucede y dejar de culparme a mí mismo por ser un idiota por no poder seguir mis propios consejos me ha ayudado a reducir la presión que me impongo. Con el tiempo, con menos presión, se ha vuelto un poco más fácil hacer cosas que antes no podía hacer, como reaccionar menos estúpidamente a mis propios errores.