¿Por qué algunas personas inteligentes no logran alcanzar su potencial?

Answer 1

Siento que te estás acercando al concepto completo de potencial desde el extremo equivocado.

“potencial” no significa nada si no haces nada con él.

Tomemos un momento para ver cómo se define realmente el potencial

Como puede ver, el potencial no significa algún objetivo o marca invisible que se pueda alcanzar (creo que este concepto erróneo puede tener mucho que ver con la física, donde la energía potencial significa la energía que está presente debido a la posición de un objeto, pero esa no es la caso aquí.)

El potencial del que estás hablando define dónde empieza alguien en lugar de dónde termina. Si suponemos que alguien es inteligente, talentoso o tiene un don natural para algo, significa que si todos comenzaran a nivel del suelo, tendría una ventaja definitiva sobre todos los demás en esa área. Sin embargo, ¿esta ventaja se traduce en el resultado final? No.

Sé que es común decir ‘Maldita sea, él anotó más que yo? Soy mucho más inteligente que él. (o es más exitoso, etc., dependiendo de dónde se encuentre en la vida). Lo que a menudo olvidamos es el hecho de que la inteligencia es solo uno de los parámetros que resultan en el éxito.

He aquí por qué siento que algunas personas inteligentes no logran lo que deberían:

1. Sobreestiman su inteligencia o subestiman la inteligencia de los demás: este fenómeno es más común de lo que se cree. Muchas personas inteligentes se pierden, simplemente porque sienten que son demasiado inteligentes para tener que hacer algo.

2. Es posible que no sean tan buenos en otras cualidades que conducen al éxito: el trabajo duro, la persistencia y la motivación son algunas cualidades que creo que son más importantes que la “inteligencia” genérica.

3. Es posible que no se tomen demasiado bien los obstáculos: algunas personas inteligentes sienten que solo porque son inteligentes, todo lo que hacen será absolutamente fácil (así es como la mayoría de las cosas son para ellos), así que tan pronto como llegan a algo que no pueden hacer. de una vez, simplemente no lo hacen, porque no saben lo que es trabajar duro o pasar horas intentando hacer algo. Imagínese acumular muchas cosas que simplemente no se hacen porque “no pude hacerlo porque no estoy interesado” y eso lleva a una espiral descendente.

4. Puede que no sean muy queridos: algunas personas inteligentes se mantienen solas. Valoran su inteligencia y orgullo demasiado para caer al nivel de las personas que piensan de manera diferente (tal vez incluso erróneamente).

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Por otra parte, la definición de éxito es muy subjetiva. No se puede juzgar a una persona porque no sigue una noción preconcebida de cómo debería ser el “éxito”.

Si al lograr su potencial significa ganar más dinero, entonces es exactamente por eso que son inteligentes. Piensan más allá de cosas como esta.

Answer 2

Algunas razones:

1. En mi opinión, muchas personas verdaderamente inteligentes subestiman su inteligencia y sus capacidades. Siempre encuentran personas que han logrado mucho más que ellos mismos y se dan cuenta de lo poco que saben sobre este mundo. Mira las respuestas a esta pregunta: ¿Por qué hay tantos intelectuales tan inseguros? Esto puede llevar a un complejo de inferioridad consistente y eso lleva a perder la esperanza.
2. Las personas inteligentes rara vez están satisfechas. Siempre buscan retos más difíciles y más grandes. Muchas veces fallan. Cuando tienen éxito no lo consideran una victoria. Si no es un desafío, no es un triunfo. Es por esto que muchas personas inteligentes sienten que nunca han alcanzado su potencial.
3. Las personas inteligentes también tienden a pensar mucho antes de hacer algo. Ellos no son sus típicos impulsores ambiciosos. No aprovechan todas las oportunidades en lugar de hacer un análisis completo primero. Y la ventana se cierra rápido.
4. Las personas inteligentes también se distraen fácilmente. Todo es fascinante para ellos y, como tienen un coeficiente intelectual más alto, determinan los mecanismos más rápido y mejor que el promedio de Joe (o Rahul para los indios.: P). Tienden a estar menos enfocados. Jack de todos, maestro de ninguno.
5. La mayoría de las personas define el éxito como ganar mucho dinero o volverse muy popular. Los trabajos que hacen esto posible son en su mayoría trabajos de gestión. Muchas personas inteligentes carecen de las habilidades sociales necesarias para llegar a esos puestos . Hasta que las personas inteligentes hacen un gran descubrimiento científico, no son visibles para un lego.
6. La razón principal por la que las personas inteligentes no logran su potencial es que las personas inteligentes no lo declaran cuando lo hacen. Las personas inteligentes generalmente tienen una sed de conocimiento, no de atención. Buscan mejorar y expandir sus mentes. Quizás nunca sepas si tu inteligente amigo ha logrado con éxito su tarea. Él / ella está demasiado ocupado buscando el próximo desafío para que los astutos puedan tomar el crédito.

Francamente, las personas verdaderamente inteligentes no logran su potencial porque tú lo crees. Para ellos, ellos tienen.

Esa es mi opinión.

Answer 3

Del libro de Robert Sternberg, “ En busca de la mente humana”.

1. Dilación – Algunas personas son incapaces de actuar sin presión. Pueden buscar pequeñas cosas que hacer para postergar las grandes.

2. Atribución errónea de fallas: algunas personas constantemente señalan con el dedo a otras personas incluso por el incidente más pequeño, algunas se acusan a sí mismas.

3. La falta de concentración: incluso algunas personas muy inteligentes tienen una capacidad limitada para concentrarse.

4. Difundirse a sí mismo demasiado delgado o demasiado grueso: realizar ejercicios excesivamente numerosos puede hacer que ninguno se termine a tiempo. La realización excesivamente pequeña también puede provocar la pérdida de puertas abiertas y la disminución de los niveles de logro.

5. Auto-indulgencia excesiva: algunas personas invierten más energía sintiéndose frustrados con ellos mismos que utilizando el esfuerzo importante para vencer el problema.

6. Incapacidad para traducir el pensamiento en acción: algunas personas están enterradas en el pensamiento. Tienen buenas ideas, pero parece que no pueden hacer nada al respecto.

7. Incapacidad para comenzar: algunas personas no están dispuestas o no pueden iniciar una empresa. Puede ser la incertidumbre o el miedo al compromiso.

8. La ausencia de inspiración: la inspiración puede ser externa o interna. Las fuentes externas tienden a ser transitorias, mientras que las fuentes internas tienden a producir rendimientos más consistentes.

9. Falta de control de los impulsos: la impulsividad habitual se interpone en el camino del rendimiento óptimo. Algunas personas no aportan sus recursos intelectuales completos para enfrentar un problema.

10. Falta de perseverancia y preservación: algunas personas se rinden fácilmente, mientras que otras no pueden detenerse incluso cuando la búsqueda es claramente infructuosa.

11. Confianza en la parte superior: algunas personas anticipan que otros lograrán por ellos lo que deberían hacer ellos mismos.

Cómo resolver :-

¿Cuáles son las mejores maneras de convertirte en el mejor en lo que sea que hagas?

Saludos 😉

Answer 4

La razón por la cual algunas personas inteligentes no logran su potencial

Solo hay una respuesta aquí.

Sobre el análisis de probabilidad.

¿Cuál es la posibilidad de crear un imperio como Apple?

Delgado a ninguno.

¿Qué hay de Microsoft?

Lo mismo.

Ser presidente?

Solo tienes una oportunidad cada cuatro años, y solo una persona gana el asiento.

Entonces … Para disparar a las estrellas, tengo que arriesgarme a no poder alcanzar mi objetivo final. La posibilidad de que no alcance mi objetivo final supera con creces la posibilidad de que lo logre.

¿Cuál sería el punto para tratar?

Sin embargo, digamos que lo intentas. Entonces terminas fallando.

Eres inteligente, ¿verdad? Tienes todas las ventajas, ¿verdad? Tienes el potencial para hacer que funcione. Pero sigues fallando.

¿Cómo puedes mirarte en el espejo y creer que tienes lo que se necesita para ganar, cuando todo estuvo a tu favor y aún así perdiste?

¿Eres realmente tan inteligente como pensabas que eras? ¿Realmente tienes lo que se necesita? ¿O debería simplemente renunciar y renunciar?

Intenté ganar antes. Fallé. Lo perdí todo. Me mudé de nuevo con mi abuela. Me convertí en un perdedor.

Me hablo de oportunidades todos los días. Tengo miedo de fallar. No quiero perderlo todo de nuevo.

¿Cómo podría vivir conmigo mismo si estaba en la calle, sin hogar, porque tenía todo lo necesario para hacerlo, y luego fracasé?

Tuve mi propia lucha con el suicidio antes, donde pensaba que mi vida era desesperada.

No estoy dispuesto a pasar por esa experiencia otra vez.

Entonces, ¿por qué tratar de alcanzar mi máximo potencial?

Prefiero solo perseguir cosas que me hacen feliz. Prefiero vivir una vida libre de estrés. Prefiero trabajar en la carrera de ratas.

Es un club de campo lleno de amor y seguridad.

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Lea más en mi blog: La razón por la que algunas personas inteligentes no logran su potencial

Answer 5

Estoy de acuerdo con Rajsi Rana en el hecho de que un “potencial” no es más que lo que dice la palabra. Así que “alcanzar un potencial” es una frase engañosa.

Además, la inteligencia tiene muchas facetas, y muy pocas de ellas consisten en encontrar respuestas a series numéricas o geométricas. Todos tienen sus puntos fuertes y, salvo en algunos casos, es difícil decir quién es más.

Intentaré responder a la pregunta considerando como “inteligencia” algún atributo mental que una persona tiene que lo haga sobresalir de la multitud por alguna razón que puede ser lógica, de razonamiento o de memoria.

La inteligencia no es un camino seguro a ninguna parte.
Para lograr algo, todo el conjunto de habilidades debe ser afilado. La inteligencia no es el único requisito importante que existe para lograrlo, a veces incluso es un obstáculo para el ejercicio de las herramientas de la vida que se han desprendido.

Puedes lograr mucho, incluso en el campo donde la inteligencia suele ser el requisito más importante, incluso si no eres la cabeza de huevo más grande en la sala (ver, por ejemplo, la respuesta de Andrea Idini a ¿Crees que el genio de Einstein está sobrevalorado? Hubo muchas otras personas que han hecho contribuciones equivalentes o mejores a la ciencia y personas con un coeficiente intelectual mucho más alto que Einstein), y para la mayoría de las actividades humanas, la inteligencia no es un requisito tan fuerte como en la física teórica.

Las personas son simplemente personas, son la suma de sus partes como inteligencia, confianza y deseos … etc … y son incluso más que la suma de sus partes, ya que a veces no es solo habilidad, sino una mezcla especial de ese carácter, que resulta se “justo lo que se necesita” para lograr maravillas.
Los logros florecen bajo las condiciones de Goldilock: no demasiado, no muy pocas, solo cantidades correctas de todo.

La inteligencia es solo un aspecto de una persona, que es particularmente generalizado en casi todos los demás aspectos, pero puede llevar a resultados radicalmente diferentes.

Por ejemplo, una persona muy inteligente puede ser demasiado confiada, como señaló Rajsi Rana, pero también demasiado insegura, como en la respuesta del usuario Quora. Pueden ser propensos a no trabajar lo suficiente y frustrarse fácilmente, debido al hecho de que todo solía ser fácil, o por el contrario a agotar el tiempo y las energías para abordar problemas demasiado difíciles de resolver en el momento presente (como el propio Einstein Lo hizo en el tercer cuarto de su vida académica, y así sucesivamente.

Mi experiencia personal es que incluso en el mundo académico, es difícil predecir quién tendrá más éxito cuando se acaben las marcas y se inicie la investigación y el trabajo.

Answer 6

Hay algunos puntos válidos en las respuestas ya publicadas. Aquí hay algunos puntos más que también me parecen válidos:

1. Falta de motivación: un talento es irrelevante si una persona no está motivada para usarlo. La motivación puede ser externa (por ejemplo, aprobación social) o interna (satisfacción de un trabajo bien hecho, por ejemplo). Las fuentes externas tienden a ser transitorias, mientras que las fuentes internas tienden a producir un rendimiento más consistente.

2. Falta de control de los impulsos: la impulsividad habitual se interpone en el camino del rendimiento óptimo. Algunas personas no aportan todos sus recursos intelectuales para enfrentar un problema, sino que adoptan la primera solución que aparece en sus cabezas.

3. Falta de perseverancia: algunas personas se rinden con demasiada facilidad, mientras que otras no pueden detenerse incluso cuando la búsqueda es claramente infructuosa.

4. Usando las habilidades equivocadas: Las personas pueden no estar usando las habilidades correctas para las tareas en las que están comprometidos.

5. Incapacidad para traducir el pensamiento en acción: Algunas personas parecen enterradas en sus pensamientos. Tienen buenas ideas, pero rara vez parecen capaces de hacer algo al respecto.

6. Falta de orientación del producto: Algunas personas parecen más preocupadas por el proceso que el resultado de la actividad.

7. Incapacidad para completar las tareas: Para algunas personas, nada llega a su fin. Tal vez sea el miedo a lo que harían a continuación o el temor de quedar enredados en detalles.

8. No iniciar: aún otros no están dispuestos o no pueden iniciar un proyecto. Puede ser indecisión o miedo al compromiso.

9. Miedo al fracaso: es posible que las personas no alcancen el máximo rendimiento porque evitan los desafíos realmente importantes de la vida.

10. Dilación: Algunas personas no pueden actuar sin presión. También pueden buscar pequeñas cosas que hacer para postergar las grandes.

11. Atribución errónea de culpa: algunas personas siempre se culpan por el más mínimo contratiempo. Algunos siempre culpan a los demás.

12. Auto-compasión excesiva: algunas personas pasan más tiempo sintiendo lástima por sí mismas que dedicando el esfuerzo necesario para superar el problema.

13. Dependencia excesiva: algunas personas esperan que otros hagan por ellos lo que deberían hacer ellos mismos.

14. Al revolcarse en las dificultades personales: Algunas personas dejan que sus dificultades personales interfieran groseramente con su trabajo. Durante el curso de la vida, uno puede esperar algunas alegrías reales y algunas tristezas reales. Mantener una perspectiva adecuada es a menudo difícil.

15. Distracción y falta de concentración: incluso algunas personas muy inteligentes tienen una capacidad de atención muy corta.

16. Difundirse, pensar demasiado o demasiado: realizar demasiadas actividades puede hacer que ninguna se complete a tiempo. Emprender muy pocos también puede resultar en oportunidades perdidas y niveles reducidos de logros.

17. Incapacidad para retrasar la gratificación: algunas personas se recompensan a sí mismas y son recompensadas por otras por terminar pequeñas tareas, mientras que evitan las tareas más grandes que les darían mayores recompensas.

18. Incapacidad de ver el bosque por los árboles: algunas personas se obsesionan con los detalles y no quieren o no pueden ver o lidiar con el panorama general de los proyectos que emprenden.

19. Falta de equilibrio entre el pensamiento crítico, analítico y el pensamiento creativo y sintético: es importante que las personas aprendan qué tipo de pensamiento se espera de ellos en cada situación.

20. Demasiado poco o demasiado confianza en sí mismo: la falta de confianza en sí mismo puede minar la capacidad de una persona para hacer las cosas y convertirse en una profecía autocumplida. A la inversa, los individuos con demasiada confianza en sí mismos pueden no saber cuándo admitir que están equivocados o que necesitan superación personal.

Contenido de Sternberg, R. (1994). En busca de la mente humana . Nueva York: Harcourt Brace.

Answer 7

Tengo algunas reservas sobre la palabra “gente inteligente” ¿Significa qué? Creo que lo que realmente parece significar es “¿por qué algunas personas que generalmente perciben que tienen algún potencial, no logran alcanzar ESE potencial?” Si mi entendimiento es correcto, intentaré abordar la pregunta:

Primero, existe el concepto de que la suboptimización del potencial de algunos es perfectamente posible para lograr una optimización sistémica general. Solo dos ejemplos para ilustrar este punto:

Supongamos que hay un partido de cricket, donde la probabilidad de que el equipo gane el partido es muy brillante si se hace una declaración de inmediato para darles a sus jugadores el tiempo suficiente para derrotar a los oponentes en un terreno de juego. Al mismo tiempo, un bateador estrella que es es muy probable que el bateo alcance una marca personal si se le permite batear por más tiempo. Ahora, ¿elegirás el potencial del equipo para ganar o el potencial del jugador estrella para lograr una rara distinción?

Supongamos que, en una empresa de fabricación de automóviles, el departamento de producción es bastante capaz de producir, por ejemplo, 200 automóviles al mes, pero su departamento de mercadeo, debido a la falta de demanda del mercado, puede vender, digamos, solo 100 automóviles. Entonces, ¿cree que producir 200 autos al mes porque la compañía tiene el potencial para hacerlo es una propuesta comercial viable?

En ambos casos, la suboptimización del potencial de uno puede llevar al logro general del potencial de todo el equipo y, por supuesto, viceversa.

Lo mismo les sucede a casi todos los individuos en algunos momentos definitivos de su vida, porque cada uno es parte de un equipo más grande, ya sea por elección o por circunstancias. He conocido personalmente a personas que han obtenido puntuaciones muy altas con un potencial de persecución cursos profesionales o estudios superiores, pero han optado por (o, forzados) sub-optimizar su potencial para el logro de algún bien mayor o mayor. Conozco a muchas personas, que tienen un enorme potencial para alcanzar niveles muy altos en su carrera, pero sub-optimizan deliberadamente su potencial para alcanzar cierto equilibrio en sus vidas o para perseguir otros intereses. He visto a muchas personas con un excelente potencial para convertirse en grandes deportistas, actores, cantantes o bailarines, etc., pero que han sacrificado ese potencial para las redes de seguridad de la sociedad y la seguridad. La mayoría de las veces, así es como funcionan las cosas en la vida real. vida.

No estoy sugiriendo en absoluto que sea lo que sea que estas personas hayan hecho, o no hayan hecho, en pos de su potencial, sea correcto o incorrecto. No soy competente para hacerlo. De hecho, nadie lo es. Sólo estoy tratando de explorar las razones. para muchas personas que no están a la altura de su potencial. Porque esa es la pregunta.

A menos que el potencial de una persona esté felizmente en conjunción con un entorno de fomento o fomento, es invariablemente ese potencial el que está hecho para convertirse en una víctima de lo común.

Sin embargo, hay un pensamiento redentor:

¡El potencial NO es la pasión! Porque, si bien el potencial es externo, la pasión es interna. Uno puede o no puede lograr su potencial, pero uno nunca debe renunciar a su Pasión. ¡Ningún cuerpo puede quitarle la Pasión!

Answer 8

• Si por “inteligencia” te refieres a inteligencia abstracta / académica, que es el tipo de inteligencia más común …
• Y si por “potencial” te refieres a la capacidad para lograr un gran éxito como la riqueza, el poder y la fama …

La respuesta es la confianza injustificada en su llamado “potencial”.

Las “personas de inteligencia” están acostumbradas a tener éxito en la escuela, ya que son niños y, por lo tanto, son un poco perezosas y delirantes con respecto a su capacidad para tener éxito con propósitos más elevados.

Por lo tanto, muchos smartasses sobreestiman su capacidad para tener éxito porque lograron superar el sistema académico sin mucho esfuerzo.

Pero para llegar a ser famoso, rico o poderoso, se necesita mucho más que inteligencia abstracta y académica, si es necesario (según los casos).

Este hábito de tener éxito en la escuela sin esfuerzo hace que las personas inteligentes tengan más derecho al éxito que otras ambiciosas , por lo que es menos probable que se comprometan y atraviesen los mínimos y los reveses de las grandes empresas.

Answer 9

Creo que algunas personas inteligentes pensaron que pueden ser más fáciles de lograr que otras porque son más inteligentes. Al igual que Bill Gates dijo

El éxito es un maestro pésimo. Seduce a las personas inteligentes a pensar que no pueden perder.

Cada persona exitosa nunca pasa por la manera simple y fácil de alcanzar su sueño. Siempre están siguiendo su curiosidad, que hacen que puedan alcanzar su potencial.

Espero que te ayude …

Answer 10

Porque para lograr tu potencial, necesitas perfeccionar tus habilidades. Éxito / potencial / resultado, todos son consecuencia de su habilidad y no de su inteligencia / talento.

La diferencia entre talento y habilidad es uno de los conceptos más incomprendidos.
“El talento que tienes naturalmente, pero las habilidades que desarrollas después de horas y horas y horas de golpear a tu oficio”

“No importa lo talentoso que seas, tu talento te fallará si no eres un experto”

Donde necesita sobresalir es tener una ética de trabajo impecable y enfermiza.

Y finalmente dice: “Puede que tengas más talento que yo, puedes ser más inteligente que yo. Pero si nos montamos en una cinta rodante, hay una de las dos cosas que van a suceder. O te marchas primero o yo muero”. Esa caminadora. Es así de simple “.

Answer 11

“Él va a ser el mejor”.

“Podemos esperar grandes cosas de ella”.

“Van a ser grandes”

“Tiene mucho potencial”.

Las personas se enorgullecen de su potencial. Cuando alguien les da un cumplido sobre el brillo de su futuro, una sonrisa modesta se extiende por la cara del destinatario. El pecho se hincha, los hombros se echan hacia atrás.

Pero el potencial también significa presión. Significa expectativas. Significa que se supone que debes cumplirlo. Y significa que todavía hay espacio para arruinarlo.

Si tienes potencial, significa que no has hecho nada. Significa que podrías tener las cosas. Significa que podrías ser genial. Pero la brecha entre ahora y entonces está llena de sus acciones, sus decisiones.

Cuando alguien dice que tienes potencial, no es un elogio. Es un abogado. Solo están omitiendo la segunda parte de la oración: “Tienes potencial, no lo arruines”.

La historia está llena de cadáveres de personas cuyo potencial no se ha cumplido. Personas que podrían haber sido mucho más de lo que eran. Y no estoy hablando de fama ni de dinero ni de reputación. Estoy hablando de habilidades, habilidades y, por supuesto, el carácter.

Cuando somos más jóvenes, incluso si nadie nos lo dice, tenemos potencial. Podríamos ser esto o aquello. Pero por lo general, no llegamos tan lejos. Nos convertimos en meras sombras de lo que pudimos haber sido.

Que es triste

La manera en que cambias eso es el gran enigma de la crianza de los hijos y el sistema educativo. ¿Cómo ayudamos a nuestros hijos a crecer para ser lo mejor posible?

Creo que podrías empezar desde la realización de que el potencial no es nada. Es dinero de monopolio. No puede comprar nada en el mundo real. No sustituye el aprendizaje, la acción, la experiencia, la valentía, la habilidad, el carácter.

Como dice Ralph Waldo Emerson, “puede haber cenizas y humo, pero aún no hay llamas”.

Si tiene potencial, significa que el fuego está activado, pero aún no está encendido. Es su trabajo asegurarse de que atrapa.

Answer 12

La inteligencia es un impedimento para el éxito. Muchas personas inteligentes hacen demasiadas preguntas y ven a través de BS demasiado fácilmente, se alejan rápidamente de la manada y se entregan a figuras de autoridad como el “niño problemático”. (Eso, y la inteligencia es un factor que contribuye a aburrirse de hacer la misma rutina, una rutina mundana una y otra vez, día tras día).

Si realmente quieres tener éxito, no quieres ser inteligente, quieres ser popular y estar a cargo de alguien que sea inteligente.

Answer 13

A riesgo de repetir las observaciones sabias y sobresalientes de otros: ¡define el potencial!

Comencé queriendo ser “el mejor”, aunque nunca estaba seguro de lo que significaba. Fui promovido rápido y temprano y parecía estar “logrando” mi potencial, fuera lo que fuera. Fue solo después de una serie de eventos personales y familiares que me di cuenta de que mi llamado potencial era la forma en que dejaba que los demás me juzgaran, y no cómo me veía a mí mismo.

Así que, y felicitaciones al colaborador que definió el término “cinta de correr hedónica”, me desperté y me di cuenta de que tenía múltiples potenciales que llenar, la mayoría de ellos no relacionados con el trabajo y la carrera.

Ergo, estoy cumpliendo con mi potencial de no trabajo y me ha hecho una persona más feliz y completa. En lo que respecta al trabajo, soy tan “bueno” (con experiencia, con conocimientos y habilidades) como pude, pero el trabajo ya no es mi enfoque principal en la vida.

¿Cuál es la pregunta? ¿He alcanzado mi potencial? Como ser humano, creo que estoy empezando a llegar … y eso es lo que más me importa a mí y a los más cercanos a mí.

Answer 14

Muchas personas inteligentes aprenden a temprana edad lo que significa “cinta hedónica”.

En el momento en que terminan la escuela secundaria, han aprendido que pueden cumplir fácilmente los requisitos para proporcionar un ingreso superior al promedio, y que aún les queda un montón de tiempo y energía para perseguir sus intereses personales.

No se quedan atrapados en la definición de éxito de otras personas: sueldos excesivos, compras de estatus, responsabilidades que generan estrés, dedicación a las apariencias y posición social, y ponen a una corporación o burocracia por delante de las relaciones personales.

Usan su inteligencia para forjar un dulce equilibrio entre el trabajo significativo, divertido y útil, las aficiones e intereses personales, las relaciones familiares y personales, y el voluntariado por causas que son importantes para ellos.

Entonces, ¿qué pasa si la sociedad juzga eso como un “fracaso para alcanzar su potencial?”

Claro, todos tienen el potencial de ser esclavos de la búsqueda del éxito mundano, pero algunas personas son más inteligentes que eso.

Answer 15

Según yo, la inteligencia es SUBJETIVA.

La inteligencia se basa en el hecho de que los detalles relacionados con el tema son bien conocidos e interpretados “inteligentemente” por la persona en referencia.

Pero las principales razones para que no alcancen su potencial en la mayoría de los casos son:

1. Un enfoque muy unidimensional: mirar las cosas desde un solo punto de vista fuertemente, por lo tanto a veces dejando de lado algunas barreras que surgen más tarde.

2. Perfección: en el acto de tratar de perfeccionar algo, perder el rastro de lo que está en la mano.

3. Tiempo: Debido al gran interés en ciertas cosas, para cuando dominan una determinada cosa, surge una nueva. Luchar contra el tiempo y, por lo tanto, no completar algo al máximo (una perspectiva personal de la persona en referencia), hace que la persona sienta que no ha logrado lo suficiente y siente que no ha alcanzado su potencial.

Answer 16

1. El mundo real es diferente al mundo académico: si los estudiantes se desempeñan bien, se ve bien para los maestros y las escuelas, por lo que el estudiante se encuentra en una arena que lo ayuda a tener éxito. El mundo real es más competitivo y mucho menos generativo. El estudiante puede no adaptarse al cambio, o puede tomar mucho tiempo adaptarse.

2. No aprender a venderse a uno mismo y habilidades. Muchas personas que son buenas con los libros tienen más dificultades con las personas. Es posible que no soliciten ayuda a un cazador de cabezas u otra fuente.

3. Falta de trabajos en el campo. Si el interés está en la escritura o en las artes, es muy competitivo, con muy pocas ofertas de trabajo. Es posible que una persona tenga que esperar muchos años para obtener un trabajo y, al mismo tiempo, termine “subempleada”.

4. Baja autoestima. Muchos jóvenes son incitados al éxito académico, tratando de enorgullecer a sus padres. Pero aunque eso puede ser exitoso a corto plazo, los estudiantes pueden sentir, en el interior, que no son lo suficientemente buenos. Con eso en el fondo de sus mentes, pueden aplicar trabajos que no los desafían lo suficiente.

5. La culpa, la responsabilidad y la mala suerte pueden impedir que alguien logre su potencial. Alguien que es muy inteligente puede tener un padre, abuelo o niño enfermo para cuidar. No quieren dejar la atención a alguien que pueda maltratar al miembro de la familia enfermo, o pueden no tener el capital inicial para contratar a alguien, por lo que están atrapados en casa. No importa problemas de salud propios.

Answer 17

Solo quiero decir una cosa: si puedes levantar un peso pesado por un tiempo, muestra tu fuerza, pero si lo mantienes por siempre, se convierte en una carga.

POTENCIAL NO UTILIZADO HACE DOLOR

Answer 18

La mayoría de las personas inteligentes no logran alcanzar su potencial, en el momento en que comienzan a comparar su éxito con el éxito de otros.

Cuando uno se mantiene enfocado en sus propios objetivos (mejorándolos y trabajando más arduamente), teniendo en cuenta lo que hace su competencia (por ideas y pensamientos fuera de la caja) sin compararlos, esa es una de las muchas maneras en que los inteligentes pueden Que la gente tenga éxito.

Pero este pensamiento a menudo se descuida y la comparación conduce a vibraciones negativas, lo que a su vez conduce a la caída.

Answer 19

El trabajo duro supera al talento cuando el talento no trabaja duro

-Tim notke

Por personas inteligentes, asumo personas que tienen una mente aguda. ¿Por qué no logran su potencial, tienen el ingrediente clave para el éxito?

La respuesta podría ser muchas cosas.

1. La inteligencia en sí misma no es suficiente para darse cuenta de su potencial, tiene que trabajar duro para lograrlo. Elon Musk tiene éxito porque además de ser inteligente, trabaja más de 100 horas a la semana. La inteligencia es como tener un auto deportivo; Puede hacer que su viaje sea fácil, pero tiene que encender los motores y montarlo para llegar a su destino.

2. Efecto Dunning-Kruger:

Las personas inteligentes subestiman su competencia relativa y asumen erróneamente que las tareas que son fáciles para ellos también son fáciles para otros.

Dichos fenómenos dificultan el trabajo en equipo para una persona inteligente.

Hubo una especulación de por qué Sachin no fue un capitán exitoso porque hubo una gran diferencia entre su nivel de comprensión del cricket y el de un jugador promedio. Asumió que otras personas estaban en el mismo avión, pero desafortunadamente no lo estaban.

Las personas inteligentes tienen dificultades para coordinar un equipo.

3. Sobre expectativas

Es la tendencia humana a esperar de los demás. Desafortunadamente, este nivel de expectativa aumenta para las personas inteligentes. La gente culpa al Honorable Primer Ministro Shri Narendra Modi por los pequeños problemas que enfrentan. Solo porque lo has votado no puedes esperar que haga todo.

Ser inteligente no significaría que eres mejor para lidiar con la carga de las expectativas.

Tl; dr: La inteligencia es un aspecto importante del éxito, pero no el único. Una persona necesita trabajar duro e inteligente para alcanzar su potencial.

Answer 20

Me gustaría señalar que esta pregunta apesta a juicio.

La inteligencia se usa a menudo para connotar un sentido más estrecho de lo que realmente significa. Diferentes personas tienen diferentes tipos y niveles de inteligencia en ellos.
Lo que realmente quisieras usar sería “inteligente”.

Dicho esto, lograr el potencial de alguien no depende de ti, amigo mío.
Es posible que las personas de las que habla no tengan los parámetros que generalmente atribuimos a alguien que ha tenido ‘éxito en la vida’ (dinero, poder, etc.).

¿Pero es que de alguna manera no logra su potencial?
El potencial del que está hablando es una idea abstracta de lo que probablemente usted (y en general mucha gente) habría hecho en la vida si hubiera sido bendecido con las mismas cualidades que estas personas “inteligentes”.
Puede ser que estas personas inteligentes solo quisieran algo completamente diferente de sus vidas.

¿Por qué las personas inteligentes no logran alcanzar su potencial?
No tienen Usted no se dio cuenta de eso.