¿Qué debo hacer si no entiendo qué es el sentido común, obvio y directo para mi jefe?

Answer 1

Está claro que su jefe está observando y comentando sus acciones en función del nivel de experiencia de su gerente . Este alto nivel de experiencia crea situaciones en las que las soluciones son fáciles, obvias y directas.

Pero para una persona que no tiene el beneficio de ese alto nivel de experiencia, poco es claro y poco es obvio.

Explicaría que me complace mucho trabajar con alguien que tiene una gran habilidad, y le pido que sea paciente conmigo mientras aprendo de él o ella. Y, a medida que estoy aprendiendo, habrá ocasiones en que su vasta experiencia hará que algunas cosas le sean fáciles de entender, pero no tanto para mí como para un suplente.

También tomaría muy buenas notas durante cada reunión donde se reparten las tareas. Haría muchas preguntas aclaratorias. Y hago lo mejor para comunicarme con mi jefe mientras hago mi trabajo . Tómalo y muéstraselo a él o ella ANTES de que se haga y antes de que sea necesario, y pregunta “¿Estoy en el camino correcto?” “¿Tienes algún comentario u orientación que puedas compartir conmigo?” Entonces no hay sorpresas cuando llegue el momento de entregar su trabajo.

Si él o ella te menosprecia, incluso después de todo ese esfuerzo, y te culpa por cosas que nunca mencionó en cada punto en que te detuviste para recibir orientación, entonces buscaría que me trasladen dentro de la compañía a un nuevo jefe, buscar nuevo empleo por completo. ¿Por qué? Porque algunos jefes simplemente no saben cómo liderar. Ellos sólo saben cómo desviar la culpa.

La mejor de las suertes,

S

Answer 2

Google es tu amigo. Acepta lo que dice y luego vete a buscarlo.

Bien puede ser que lo que encuentres es que tu jefe realmente te está diciendo tonterías, porque él mismo no lo entiende y solo está tratando de salvar la cara.

Es correcto.

Conviértete en su empleado leal y servicial y convierte sus tonterías en resultados. Lo importante a su favor es que puede establecer la medición y el estándar de los resultados, de modo que su jefe pueda llevar con orgullo su brillante logro a una gestión superior y hacer que ambos se vean bien.