Estoy totalmente de acuerdo con mi colega que dijo “solo tarjeta” o nada.
A menos que haya sido condenado a trabajar en uno de esos terribles entornos estilo “The Office” (el muy divertido envío de cubículo del infierno de Ricky Gervais), donde toda la productividad se detiene por unos globos tristes, pastel y asistencia obligatoria. Las fiestas de cumpleaños y ese tipo de cosas pertenecen fuera del trabajo, en las páginas de Facebook y para los niños.
¿Por qué?
Debido a que está trabajando por un salario, lo que significa que el acuerdo que ha suscrito es: sus horas son valiosas para la empresa y el dinero con el que las intercambian por esas horas es (aparentemente) valioso para USTED.
Entonces: es contrario a la intuición pasar esas horas de trabajo NO trabajando, y también gastar ese dinero en alguien que no aprecias, simplemente porque trabajan cerca.
ADEMÁS: una vez que ROMPIAS este acuerdo, te preparas para las pausas continuas.
¿Para quién más comprarás regalos? ¿Existe un RANGO de proximidad de compañeros de trabajo que se conviertan en regalos?
Por favor, comprenda: el impulso es caritativo; No estás MALO por querer dar regalos. Tampoco ninguna persona que te exhorta a hacerlo.
Sin embargo, el impulso es lo que arruina el TRABAJO y confunde el ambiente profesional, reduce sus ingresos y reduce su productividad (y la de todos).
Aquí hay un par de sugerencias:
• Haga UNA celebración de cumpleaños cada mes, para todas las personas en su oficina que cumplan años. Recoge una pequeña cantidad de dólares para el pastel. Ese es el “regalo”.
• Vea más arriba, pero en su lugar, reúna una piscina y lleve a la persona del cumpleaños a almorzar. (Esto funciona en una oficina más pequeña.
CAVEAT: A pesar de todo lo anterior, sugiero que NO se “pegue a sus armas” y evite la participación; esa es una gran manera de hacerte un paria Cuando en Roma, después de todo, uno hace lo que hacen los romanos, y usted pasa allí todos los días.