Tengo dos respuestas para eso.
- Confort / Inconveniencia:
Cuando uno se siente cómodo, no ven ninguna razón para el crecimiento o para cuestionar su vida; sencillamente, les gustaría permanecer en ese estado de tranquilidad el mayor tiempo posible. ( por ejemplo, una de las principales razones por las que las personas eligen no hacer ejercicio es porque es un inconveniente para ellas).
Déjame preguntarte algo.
Si vivieras en una mansión de un millón de dólares y tuvieras todo lo que siempre quisiste toda tu vida, ¿por qué de repente te preocupas por la brecha salarial? *
- ¿Por qué la gente odia a Apple?
- ¿Por qué hay tantos perdedores que nunca han tenido novia?
- ¿Por qué las personas son más irrespetuosas hoy que nunca? ¿Está empeorando?
- ¿Por qué las personas humildes me atraen tanto?
- ¿Por qué la gente está tan adormecida por el hecho de que muchas personas se mueren de hambre? ¿Cómo te sientes acerca de los mendigos en la calle? Porque te sientes asi?
Después de todo, no te está afectando, ¿verdad?
Sucede que hay muchos casos en los que millonarios generosos donan dinero por causas que, afortunadamente, encuentran importantes.
Pero lo más probable es que el primer pensamiento de un hombre promedio a la llegada de una gran fortuna no sea “Me pregunto a cuántas organizaciones puedo donar ahora”.
Sería más como: “¡Me pregunto cuántos jacuzzis y lamborghinis puedo pagar ahora!”
2. La terquedad
Bueno, puedes decir lo que voy a decir, ¿verdad?
Una persona testaruda y arrogante no tiene necesidad de cambiar su vida. De hecho, este tipo de hombre (o gal) no se desempeña demasiado bien en las relaciones o en los trabajos, ya que culparán continuamente a sus oponentes por sus propias faltas.
Quien valore su propio orgullo por admitir sus acciones erróneas nunca tendrá la necesidad de cuestionarse; En su mente, él ya tiene razón.
* Tenga en cuenta que simplemente estaba usando la “brecha salarial” como ejemplo anterior. En realidad, la brecha salarial es un mito completo. Enlace a un artículo a continuación:
No compre en el mito de la brecha salarial de género