¿Puedes renunciar a un trabajo sin darles el aviso de 2 semanas? Por ejemplo, si las circunstancias atenuantes lo obligan a moverse tan pronto como sea posible; ¿Quemaría demasiados puentes?

Answer 1

La mayoría de los estados en los Estados Unidos permiten la contratación “a voluntad”. Cualquiera de las partes puede terminar el empleo sin previo aviso. Es posible que otros estados sigan permitiendo que el empleado renuncie, mientras que el empleador solo puede despedir sin previo aviso por razones limitadas.

Sin embargo, aunque puede dejar de fumar sin previo aviso, ya que no hay leyes que requieran que se presente en el trabajo, hacerlo no es una buena manera de permanecer en red, crear buenas referencias y arriesgarse si los empleadores verifican su historial. Pero, dado que la mayoría de las compañías ya no ofrecen opiniones sobre empleados pasados, aquí hay poco riesgo. Si se encuentra en una situación en la que ya sabe que no está obteniendo buenas referencias o no tiene contactos que necesita mantener en su red, existe poco riesgo de simplemente salir por la puerta.

Pero si sus relaciones existentes pueden resultar valiosas, querrá preservarlas actuando concienzudamente y dándoles la debida notificación (que podría ser más de dos semanas, según las circunstancias del trabajo) cuando desee dejar su trabajo.

Answer 2

He dejado un trabajo antes y también muchos otros que conozco. Algunos entornos de trabajo son abusivos, hostiles, psicológicamente dañinos o una persona puede simplemente tener una emergencia en la que tienen que renunciar.

No me preocuparía demasiado por una “referencia”. Todas las empresas para las que he trabajado utilizan el Número de Trabajo y ellos prohíben que cualquier persona, incluso los gerentes, den referencias por temor a la responsabilidad legal. Mi madre tiene una licencia comercial y revisa las referencias de amigos / familiares todo el tiempo y en la mayoría de los estados del sur puede registrar legalmente las llamadas si participa en ellas. Los empleadores simplemente no hacen negocios así ahora (dando referencias). La única información que proporcionarán son sus fechas de empleo y su puesto. Ellos pueden dar su salario si usted da permiso para eso. Sin embargo, incluso si otorga el permiso completo en … el formulario de su nuevo trabajo requiere que firme la autorización de su empleador para otorgar cualquier otra cosa que no sea su título y la duración del empleo que las compañías “todavía” no entregarán.

Un hombre demandó a su compañía hace unos años por difamación y GANÓ $ 2 millones de dólares porque le costó encontrar un trabajo y contrató a un investigador privado para que llamara a su empleador anterior. El investigador grabó la llamada telefónica y el empleador estaba dando información que no podía ser cierta. Gran parte de las situaciones de empleo con respecto a por qué una persona se fue o el tipo de empleado que una persona operaba en un área “gris” de la ley. Es una cuestión de “opinión personal”. A pesar de que muchos estados del sur han aprobado leyes para proteger a los empleadores de juicios, muchos empleadores siguen perdiendo en los tribunales por difamación y difamación cuando los hechos del empleo de una persona y las razones de la separación (o en relación con la separación) se disputan y, en última instancia, se reducen a lo dicho y ella dijo.

Así que no creo que nadie tenga nada de qué preocuparse. Las empresas están poniendo su propia protección en primer lugar y no se involucrarán “, dijo, ella dijo” por temor a ser demandada.

Por último, no estoy de acuerdo con la ideología de que uno debería tener “miedo” a abandonar un trabajo. Cualquiera de las partes puede rescindir el acuerdo “EN CUALQUIER MOMENTO”. Es una anticuada “táctica del miedo” impulsada por la comunidad empresarial para mantener a las personas en sus asientos para acomodar a la compañía. Sin embargo, si la compañía repentinamente decidiera separarse de usted, no le darían a la mayoría de los empleados un aviso de “Dos semanas”. Habría un supervisor parado en el escritorio.

Gente para GOODNESS SAKE entremos ya en el siglo XXI. La comunidad de negocios tiene a todo el mundo tan asustado de todo. Los americanos son “PERSONAS LIBRES” ¿recuerdas?

Answer 3

Siempre puedes renunciar. Es difícil dejar de fumar, y quemar un puente una vez que se ha quemado. También es difícil explicar cómo dejar de fumar sin previo aviso. Existen circunstancias atenuantes y, si bien pueden ser válidas, la persona / organización que evalúa sus circunstancias puede no estar de acuerdo con que sean válidas y no tiene la obligación de explicarle la razón de su decisión.

Renuncias sin previo aviso y te arriesgas.

Renuncias con dos semanas de anticipación, y las posibilidades de que las tomes son mejores.