¿Por qué la gente odia a alguien por ser franco?

Por lo general, diría que “odio” es una palabra demasiado fuerte, pero entiendo cómo reacciona la gente a alguien que es sincero.

Por lo general, es porque las personas se sienten amenazadas cuando su punto de vista se ve debilitado económicamente. Con la diplomacia, es mucho menos humillante perder una discusión.

Si tiene convicción, y si realmente le importa comunicarse de manera eficiente y efectiva, supongo que no pensará que es demasiado importante tener en cuenta si otros tienen la capacidad de recibir tan directamente.

Cuando los hechos y los puntos de vista están en juego, las emociones deben mantenerse a raya, pero no muchas personas lo entienden. Es la inseguridad y la insuficiencia lo que hace que las personas reaccionen de manera negativa a las personas abiertas, especialmente cuando no se trata de una mala educación.

Es el camino con un mundo inmaculado: se espera que seas bueno mientras toleras aquello para lo que realmente no tienes tiempo.

Como una persona que tiene que entregar algunos datos concretos en el trabajo, he pensado mucho en esto. Si mi “honestidad” está enojando a alguien, hay un 90% de probabilidades de que esté hablando de conclusiones o juicios y no de hechos reales.

Por ejemplo, si le digo que es “argumentativo”, eso es una conclusión y un juicio, no un hecho. Los hechos podrían verse algo como esto:

  • Cuando digo “negro” dices “blanco” pero si digo “ok, blanco” dices “no. Negro”
  • No creo que me estes escuchando
  • Quiero que estes de acuerdo conmigo
  • Cuando estabas hablando justo entonces escupiste en mi ropa.
  • El bibliotecario nos acaba de decir “¡callar!”

Las conclusiones y los juicios no son hechos, son opiniones que pueden variar de persona a persona. Insistir en que otros compartan sus opiniones a menudo no funciona muy bien. Puedes ser tan franco y no meterte en peleas si aprendes a describir lo que te llevó a tu conclusión y restas la parte del juicio.

Primero, permítame aplaudirle por su deseo de hacer lo mejor y hacer de la calidad su estándar. Que lo templan con cortesía y amabilidad es una combinación rara y preciosa. Querer calidad en tu trabajo no te hace una mala persona.

También te aplaudo por intentar animar a otros en la misma ruta.
Cualquiera que me conozca no se sorprenderá de que diga nada de eso. Debo enloquecer a la gente al hablar de W Edwards Deming y la necesidad de hacer que la calidad sea integral en todos los aspectos del negocio.

Ahora, aquí están las malas noticias:

Eres bastante incorrecto. No te disgustan, te odian absolutamente. Y te odian porque los estás mostrando. Lamentablemente, eso es inevitable. Incluso si no estuvieras haciendo tu mejor esfuerzo, aún te odiarían si sintieran que los estabas mostrando de alguna manera. Esto es porque la mayoría de las personas son perezosas y paranoicas. Esto no es su culpa. Tenemos una sociedad que castiga activamente a las personas que intentan hacer algo, trivializando nuestros éxitos y recordándonos continuamente nuestros fracasos. es una maravilla para mí que tantos triunfadores lleguen a esta prueba intactos. Y esa es la parte extraña de nuestra sociedad: aplaudimos a los triunfadores y, al mismo tiempo, buscamos formas de destruir a todos los nuevos triunfadores.

Esto no es nuevo Hay una antigua bendición que dice: “Que todos tus enemigos sean más débiles que tú”.

Y ni siquiera he mencionado el Principio de Peter todavía.

La forma más fácil de convertirse en un “éxito” sin trabajar para ello es convertirse en un crítico. Al criticar a alguien, te pones en una posición de autoridad sobre ellos y, al hacerlo, afirmas ser mejor que ellos. Y el hecho mismo de que lo esté haciendo es suficiente para que la mayoría de las personas lo acepten.

El monólogo de Anton Ego al final del Ratatouille resume la posición
de la crítica perfectamente:
Mi ejemplo favorito de un crítico es Barry Norman. Lo uso porque me gusta. Esperaba verlo en la televisión antes de que se retirara porque era muy divertido. He pagado para verlo cuando hizo una gira por Gran Bretaña con “An Audience With Barry Norman” y con mucho gusto pagaría para verlo una y otra vez. Sin embargo, no sabe nada de películas porque nunca hizo una y nunca ha influido en mi decisión de ver una película o no.

Entonces, dada la opción entre superarte y criticarte, la gente elegirá criticarte.

Ahora, la buena noticia:

No estas solo. Como dije antes, me sorprende la gran cantidad de triunfadores que salen de nuestra sociedad de crítica y degradación. Afortunadamente, ya has encontrado algunos en tu trabajo porque hay algunos a quienes les gustas.

Lo más sorprendente para mí es que W Edwards Deming es un estadounidense venerado en Japón y en otros lugares del mundo, pero prácticamente desconocido en su propio país. Pero esto está cambiando. La gente está aprendiendo que la única manera de sobrevivir a una crisis económica es produciendo calidad. Eso significa que si te ciñes a este estándar, serás capaz de montar esa ola y nunca tendrás que preocuparte por la seguridad en el trabajo por el resto de tu vida.

Entonces, gravitan hacia otros que creen en la calidad. Pasa tiempo alrededor de ellos. Si significa mudarse de compañía para estar con más personas interesadas en la calidad, entonces hágalo. Sí, hay compañías por ahí donde la calidad es algo importante, al igual que hay compañías donde no lo es. De hecho, todo Japón solía ser manejado de esa manera. Así que no te quedes con una compañía cuya ética no es “Calidad Primero” porque, francamente, no van a sobrevivir.

Entonces, ¿debería importarte?

Sí, deberías por dos razones:

  1. Es absolutamente genial vivir en una sociedad en la que las personas pueden creer y actuar de la forma que deseen, siempre que no perjudique a nadie. Si eso significa que las personas son libres de odiarte, que así sea. Acepte su odio como una señal de que vive en una sociedad maravillosa a la que se unirían con gusto miles de millones de personas hoy en día. Si su país tiene un problema con los inmigrantes ilegales, eso le muestra lo que el resto del mundo piensa de su país.
  2. Las personas solo critican a otros que se han puesto de pie y se distinguen entre la multitud, porque les gusta un blanco fácil. Así que solo recibes odio y críticas cuando haces algo. Personalmente, me preocupo cuando las personas no me critican porque significa que no he tomado una posición lo suficientemente grande en algo importante para mí.

A nadie le gusta ser discutido. A nadie le gusta sentirse inferior o estúpido.

Si estás feliz contigo mismo, entonces no cambies …

Pero si busca ser más popular, necesita aprender a tener gracia y tacto social.

Si ayuda, trate de darse cuenta de que generalmente no es posible discutir a alguien por una opinión …

Piénselo, si tiene una opinión, ¿con qué frecuencia las personas cambian su opinión discutiendo con usted e insertando sus razones por las que se equivoca?

Supongo que la respuesta es rara para nunca.

Lo mismo ocurre con el resto del mundo.

La mayoría de las personas en una discusión no están escuchando. Están esperando su oportunidad para hablar.

Ambas partes piensan que la otra persona es un idiota de cráneo grueso, y ambas partes piensan que su opinión tiene más sentido y es la única opinión lógica inteligente.

Las personas verdaderamente inteligentes entienden cuándo dejar ir las cosas y cómo influir con tacto en otros sin que se den cuenta.

Butting heads no te hace respetar a los demás.

Creo que encontrará que escuchar la opinión de alguien y darle incluso la más mínima cantidad de respeto y reflexión hará que esa persona sea mucho más receptiva a los puntos que también intenta hacer.

Bueno, primero que nada, dudo que tengas pocas opciones si te importa o no y tengo que asumir que sí. Todos lo haríamos, ya que es solo natural. Cómo reacciona o muestra sus sentimientos al respecto es lo que está bajo su control y lo que es importante.
Lo sé, porque pasé por lo mismo y todavía lo hago. Bastante palabra por palabra.
Desafortunadamente, realmente no reacciono bien y no me ha facilitado las cosas, no solo con los compañeros de trabajo, sino también con los jefes. Usted ve, el problema es que ahora importa cómo deben ser las cosas, el hecho es que el poder de la sugerencia realmente puede prevalecer sobre los hechos. Lo que quiero decir con eso es que si los alienas, entonces se enfocarán en algo negativo e incluso darán un giro negativo a las cosas positivas.
Cuando estas personas comienzan a hablarle a usted acerca de usted, tienden a creerlo, especialmente cuando usted está ocupado trabajando y está haciendo chismes. También te deja un objetivo abierto para los acosadores del lugar de trabajo. Hecho triste, pero cierto.
Entonces, mi sugerencia y algo que deseo poder rehacer es que debe continuar con su ética de trabajo, pero no reaccionar a las cosas negativas que se dicen sobre usted. Tarde o temprano, verán que eres genuino y que se desplomará, dejándote en una posición mucho mejor de lo que me he permitido.
Si importa, todos los compañeros de trabajo ahora son amistosos y me aceptan, pero dejó a la gerencia con una amargura persistente sobre mí y me dejó un poco amargado con ellos. Al final, pueden darme un bofetón y ciertamente no quieres terminar con una actitud como esa. Jaja
Buena suerte, sin embargo.

Soy fiel a la “verdad grosera” de Thoreau (que debe leerse como una verdad sin adornos), pero aprecio plenamente que la verdad, pronunciada en el momento equivocado, de la manera incorrecta o cuando no haya sido invitado, sea ​​simplemente grosera.

En cuanto a los detalles de la pregunta. Piense sucinto. ¡Sucinto, es la comunicación como arte!

Hay mucho que decir para ser franco y directo, es un buen rasgo. Sin embargo, considera que es difícil persuadir a una persona cuando lo has insultado.

Estoy de acuerdo con Christian Bergland. Por favor lea las respuestas publicadas de David Rose. No desperdiciarás tu tiempo.

También le insto a que considere que esto no debería ser una elección de trabajo o amistad. Las mejores personas en su lugar de trabajo son las que están haciendo ambas cosas: haciendo el trabajo y ayudando / llevándose bien con los demás.

Hay una desconexión con lo que has escrito. Escribes que eres educado y amistoso. Sin embargo, también se nota que no te gustan. Estos dos son contradictorios. He trabajado con mucha gente con la que no quise ser la mejor amiga. Si eran educados, amigables y hacían el trabajo, yo era capaz de respetarlos y, en el peor de los casos, sentirme neutral con ellos.

Esto indica que debe estar trabajando en sus habilidades de comunicación. No estás exponiendo lo que crees que eres. Crees que estás siendo amable y amable, pero la gente no lo ve de esa manera. ¿Hay alguien en el trabajo en el que pueda confiar, que le brinde una evaluación honesta de cómo se lleva a otras personas? ¿Qué han señalado sus evaluaciones? ¿Qué dicen tus amigos y familiares sobre tu actitud? ¿Tienes el tipo de jefe que realmente te ayudará? ¿Hay cursos que pueda tomar para mejorar sus habilidades en esta área?

Un poco de trabajo en esto podría hacer toda la diferencia en su éxito a largo plazo con su carrera. Trabaja para superar el dolor de la crítica y desarrollate adecuadamente. Incluso una alteración del 1% en la dirección hace una gran diferencia en la trayectoria a lo largo del tiempo.

¿Te gustaría trabajar contigo? La colaboración y la cooperación con sus colegas producirán resultados superiores a su enfoque. Alienate a suficientes personas y te será difícil encontrar algún trabajo interesante.

Si la gente no te ve como accesible, te evitarán. Esta resistencia a la comunicación puede afectar gravemente la productividad. Eventualmente estarás causando los problemas que estás tratando de resolver. Trabajar en equipo y tener una buena comunicación clara es fundamental para que todo funcione de la mejor manera posible.

Las personas que, como tú, harán un esfuerzo adicional para ayudarte a hacer las cosas. Las personas que lo resientan harán todo lo posible para evitar comunicarse con usted o trabajar con usted en cualquier capacidad.

¿Adivina qué enfoque da como resultado una mayor calidad y una mejor puntualidad en el trabajo?

Puede mantener a las personas en un alto nivel sin ser un idiota al respecto. Entiendo que trabajar con personas puede ser difícil y frustrante a veces. Pero hacer amigos es una inversión que se verá recompensada en el futuro. Un equipo unido es un equipo productivo.

No hay muchas personas que aprecien la apertura. Se ponen a la defensiva en cuanto escuchan algo con lo que no se sienten cómodos. La elección es en última instancia suya. Honestamente creo que uno necesita entender qué resultado quieren del argumento. Si se da cuenta de eso, solo necesita plantear las cosas que se están moviendo hacia un resultado positivo. Di la verdad. Pero solo la verdad que necesita ser escuchada.

Debido a que las personas son arrogantes y se niegan a ver sus propias faltas, están listas y dispuestas a señalar las faltas de los demás …

tratar de cuidar si puedes … bien La actitud de cambio se convierte más en un jugador de equipo. Tu vida será más fácil.
si no puedes consigue ayuda. ¿El término narcisismo significa algo para ti?

Si solo te importa el trabajo y no te importa mucho cómo se sienten los demás, te aislarán en un trabajo de avión no tripulado.
Para que su buen trabajo sea apreciado, debe ser considerado como un jugador de equipo.

Ser franco, no significa necesariamente que seas honesto o que sigas la moral. Creo que no hay nada malo en tener tu propia perspectiva, pero tal vez quisieron decir que no le das el mismo respeto / espacio al resto que te rodea mientras hablas como lo haces contigo mismo.

¿Escuchas de la misma manera que hablas?

Sí, debería importarte. Las personas más queridas que hacen poco trabajo harán mucho mejor.

Tal vez lo encuentren malo, recuerde que ser sencillo no necesariamente requiere que una persona sea mala también.

A veces no nos damos cuenta de nuestros propios errores hasta que alguien los señala.

Yo era exactamente como tú.