Muy cierto. A lo largo de mi vida estudiantil y profesional, he visto que hay un sesgo en contra de los introvertidos. En nuestra sociedad, las personas tienden a dar más peso a la forma en que alguien habla o se viste en lugar de la capacidad real o el trabajo realizado por la persona. Lo que sucede en la mayoría de las situaciones sociales y entrevistas es que nos vemos obligados a tomar decisiones rápidas basadas en impresiones externas y los introvertidos tienden a perder. Incluso cuando alguien trabaja en una organización y la persona introvertida trabaja durante algunos años con su jefe, el jefe tiende a dar más crédito a los colegas extrovertidos. No puedo explicar por qué. Los jefes quieren tomar atajos e ir por el ruido y los rumores en lugar de tomar decisiones duras y objetivas en la mayoría de los casos. Así es como es y antes de que la persona introvertida comprenda esto y trabaje para modificarse, mejor es.
Puede que no parezca una situación ideal pero es la realidad.