Mi comprensión de este problema es que hay alguien que tiene una capacidad excesiva (energía, tiempo y conexiones (recursos)), sin embargo, la empresa no los utiliza por completo.
Se llama un desperdicio.
La carga de trabajo de la persona debe ajustarse, desde volver a pensar en su horario hasta volver a trabajar en sus responsabilidades hasta barajar los proyectos.
Podría ser solo esta persona, pero es poco probable porque el chisme necesita una audiencia para prosperar, de lo contrario el chisme morirá de inanición.
Si el chisme es solo un tipo de trabajo en equipo demasiado amistoso, tal vez pueda minimizarse a través de esos esfuerzos de reestructuración interna.
Si el chisme es paralizante y negativo, como lo demuestra la productividad y los plazos no cumplidos, entonces tal vez la compañía pueda encontrar un miembro del equipo de reemplazo que pueda ser positivo o al menos neutral al trabajo.
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