¿Está mal querer cambiar a la gente?

Answer 1

Realmente está haciendo dos preguntas estrechamente relacionadas: 1) ¿Está mal querer cambiar de persona y 2) ¿Está mal intentar cambiar de persona, particularmente las personas que no han pedido ser cambiadas?

Es perfectamente natural querer que la gente cambie cuando los ves haciendo cosas que los lastiman, a ti oa otros. Lo que puede ser imprudente, e incluso más contraproducente que su comportamiento molesto / frustrante, son sus intentos no deseados de intervenir. De todas las acciones que pueden resultar en consecuencias involuntarias e indeseadas, entrometerse en el comportamiento de otra persona sin una invitación puede estar entre las más catastróficas … para el intruso, para el beneficiario deseado y para otras personas en esa enorme red de relaciones que la mayoría de nosotros tenemos a nuestro alrededor.

Entonces, cuando sientas ese impulso perfectamente natural de cambiar a alguien, no actúes directamente. Intente recompensar los comportamientos deseables de una manera discreta. Si ve que un subordinado es inusualmente cortés con un cliente (obviamente, este es un ejemplo puramente hipotético), tómese un momento para mencionar cuán contento parecía estar el cliente después. Intenta no ser obvio. Ni siquiera lo hagas cada vez. Pero haga que la persona se sienta bien cuando haga lo correcto, o muévase un poco en la dirección correcta. Ese tipo de apoyo para el cambio puede parecer agonamente lento, pero es muchísimo más rápido que si la persona incursiona, se niega a admitir que existe un problema y solo empeora.

Tus intenciones son buenas. Su decisión de pedir información es honorable. Ahora vea si puede convertir sus buenas intenciones en un comportamiento de recompensa.

Answer 2

De ningún modo. Ni siquiera es incorrecto insistir en un cambio inmediato de cierto comportamiento (¡quién no le gritaría a su hijo que salga de una calle concurrida y les dé una conferencia después!) Incluso podríamos intentar influir en el comportamiento o incluso en la naturaleza de las personas. a través de nuestro propio buen ejemplo. Sin embargo, insistir en el cambio en otras personas puede ser irritante, grosero o incluso peligroso. Las personas tienen sus propias razones para su comportamiento y, a menudo, ¡la conducta está más arraigada que la razón!

Estar obsesionado con cambiar a la gente nos puede cegar a la belleza de cómo son realmente nuestros vecinos, amigos y parientes: comenzamos a verlos como algo “inferior, dañado o deforme”, y perdemos nuestro amor básico por ellos, y en el proceso sobrevaloramos a nosotros mismos.

Por ejemplo, ¿es realmente tan bueno ser eficiente? Al final de nuestras vidas, deseamos, mientras nos acostamos en nuestros lechos de muerte y nuestros nietos se reúnen a nuestro alrededor, para decirles: “Fui eficiente. ¿Lo eres?”

Answer 3

No está mal. Uno tiene que ser discreto, metódico, resistente e ingenioso. Una vez que utilicé para marcar a alguien para que cambiara mi demanda, tuve que trabajar en la preparación del terreno para el cambio. El primer paso solía ser un diálogo amistoso. Luego vino un leve ‘puedo ofrecerte un suplente; ¿Eso podría ser más gratificante? y constantemente invierto un poco de mi tiempo en notar el resultado de la actitud y la velocidad del cambio.

Algunas personas no aceptan orientación directa para cambiar. Uno tiene que trabajar en una estrategia de puerta trasera. Lentamente, el área que causa las fallas se toca y se convierte en un desafío. Sobre todo preferí la técnica de la zanahoria y la zanahoria; solo unos pocos requerían la habitual zanahoria y palo (o palo y zanahoria!).

¡El problema es que una vez que se ve la mejora, el personal de recursos humanos lo transfiere a otra unidad! Pero esto es solo una situación específica, es decir, el escenario del mentor-personal. En cualquier caso, has hecho un gran servicio.

Answer 4

Quiere cambiar a las personas porque cree que podrían ser “más eficientes” (mejor), pero le sugiero que vea ambos lados de la situación. No hay ‘mejor’ o ‘peor’. ¿Es un coche deportivo más eficiente que un monovolumen? ¿Es un SUV más eficiente que un auto de bajo conductor? Todos tenemos diferentes puntos fuertes y débiles, y hay situaciones apropiadas para cada posibilidad. El problema general parece ser que los gerentes quieren colocar a los empleados de la vara cuadrada en posiciones de hoyos redondos que no son adecuadas para sus habilidades y habilidades. No hagamos un mundo de clavijas sólo redondas.

Answer 5

No, no está mal querer cambiar a la gente. Todos deseamos que otros puedan beneficiarse de los errores que cometimos, las lecciones que aprendimos y tener una vida más fácil que la que tuvimos.

Lo que está mal es actuar sobre esos impulsos para cambiar a las personas sin su permiso explícito. Cada persona necesita aprender por sí misma. La lección no se hunde de ninguna otra manera. Por eso Quora es tan valiosa: cada persona ha pedido ayuda explícitamente antes de que respondamos.

Answer 6

Buena pregunta…
Tiene dos dimensiones desde mi punto de vista.

1) No, no debes tratar de cambiar a alguien porque, cuando realmente traes a una persona a tu vida, la aceptas con todas sus cualidades y ahora no tiene sentido cambiarla.

2) Sí, debe intentar cambiar a la persona si su conciencia le dice que lo haga … solo es posible cuando la persona no va por el camino correcto … y en tal condición es nuestro primer y principal deber como humano ser para contribuir al humanismo …
buena suerte..
GRACIAS.

Answer 7

No está mal, pero definitivamente algo que no quieres hacer todo el tiempo. No creo que esté mal porque lo veo más como una sugerencia que le estás haciendo a la gente (“deberías hacer eso de esta manera porque es más eficiente”).

La razón por la que creo que no deberías hacerlo es porque las personas responden negativamente. Además de eso, no puede afirmar que sabe mejor que la mayoría de las personas que lo rodean. Aquí hay un pequeño ejercicio interesante: si las personas que conociste te dijeran que cambies de diferentes maneras, ¿te gustaría?

Tómese un segundo para reconsiderar si los defectos que ve son realmente defectos. Es común que las personas que quieren cambiar a otros piensen que su manera es la correcta. Póngase en el lugar de la otra persona y trate de pensar objetivamente si esto es realmente un defecto o algo que puede mejorarse.

Finalmente, recuerde que la vida no es necesariamente sobre la eficiencia. Creo que es bueno señalar las cosas que las personas pueden arreglar o hacer más eficientes, pero no todo debe ser una optimización. Creo que solo necesitas encontrar un equilibrio entre dar sugerencias que puedan usarse y mantener ciertos pensamientos sobre la forma en que se hacen las cosas para ti mismo.

Answer 8

No hay nada malo en querer cambiar a alguien, quieres decir enseñándoles algunas cosas buenas. Pero déjame adivinar por qué tu pregunta está enmarcada como tal. Puede que hayas tratado de enseñar algo y la respuesta no fue positiva y, como tal, estás preguntando si no es lo correcto. ¿Te articulas claramente? A veces, mostrarlo por ejemplo ayuda. Definitivamente, hay un buen maestro y uno malo (aunque no soy un maestro), pero supongo que un buen maestro entiende qué es lo real que está bloqueando ese intercambio de pensamientos, una vez que se identifica y se borra, creo que se vuelve fácil.

Answer 9

Depende de muchos factores

Primero, si la persona está realmente lista para seguir su consejo o seguirlo.

Y la forma en que lo pones. Realmente importa.

Cuando es difícil cambiar su punto de vista o comportamiento, la mejor solución sería adaptarnos a él.

Answer 10

No creo que esté mal. Estoy seguro de que todos, de vez en cuando, tienen el deseo de cambiar a alguien de una manera que vean que se ajustaría mejor a ellos. Creo que el deseo de cambiar a la gente está en nuestra naturaleza como humano.
Pero eso es lo que quiere cambiar a la gente, queremos que estén más en sintonía con nosotros. A menudo olvidamos que hay muchas cosas por las que hemos pasado, de modo que nos convertimos en quienes somos ahora. Básicamente, nuestras experiencias en la vida nos configuraron como personas que somos ahora, y las experiencias moldearon a las personas que queremos cambiar a lo que realmente son son ahora Nos convertimos en el personaje que elegimos inconscientemente porque nos conviene afrontar todas las cosas que suceden en nuestra vida antes.
Tal vez no sean tan eficientes como usted, porque disfrutan lo que están haciendo y deciden tomarse su tiempo. O tal vez les guste trabajar en las cosas detalle por detalle para entender más. O tal vez tienen otros trabajos en otro lugar, por lo que utilizan los mismos métodos para que las cosas no se confundan. O tal vez no son tan inteligentes como tú.
Así que creo que está bien, quiere cambiar a la gente, pero tratar de cambiarlos sin conocer primero sus antecedentes y está mal.

Perdon por mi ingles roto

Answer 11

Cada uno es un paquete diferente con sus propios bienes y males. Antes de tratar de cambiar a alguien de acuerdo con usted, trate de analizar si hay una habilidad presente en él que no está presente en usted, intente aprender esa habilidad primero, una vez que se aprende, entonces supongo que no hay daño en informar lo que aprendió de ellos y que les puedes enseñar como respuesta Pero si no puedes aprender su habilidad, no deberías obligarlos a aprender nada de ti.