1. No apuñale
El nombre lo dice todo. Apuñalar a sus colegas en la espalda, intencionalmente o no, es una gran fuente de conflictos en el lugar de trabajo. Una de las formas más frecuentes de apuñalamiento por la espalda es pasar por alto la cabeza de alguien para resolver un problema. Las personas suelen hacer esto en un intento por evitar el conflicto, pero terminan creando incluso más conflicto tan pronto como la víctima siente la espada. Cada vez que haces que alguien se vea mal a los ojos de sus colegas, se siente como una puñalada en la espalda, independientemente de tus intenciones.
2. No chismes
Las personas se ven terribles cuando se dejan llevar por los chismes sobre otras personas. Quedarse al tanto de las malas acciones o desgracias de otras personas puede terminar lastimando sus sentimientos si el chisme encuentra su camino hacia ellos, pero el chisme lo hará parecer negativo y rencoroso en todo momento, garantizado.
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3. No tome crédito por el trabajo de otra persona
Todos hemos experimentado la sensación de caída del estómago que ocurre cuando descubres que alguien ha robado tu idea. Tomar crédito por el trabajo de otra persona, sin importar cuán pequeño sea, crea la impresión de que no ha logrado nada significativo por su cuenta. El robo de crédito también muestra que no tiene ninguna consideración por su equipo y sus relaciones de trabajo.
4. No hay secuestros emocionales
Un secuestro emocional demuestra baja inteligencia emocional, y es una manera fácil de ser despedido. Tan pronto como muestres ese nivel de inestabilidad, las personas se preguntarán si eres digno de confianza y si eres capaz de mantenerlo unido cuando sea necesario.
Explotar a cualquier persona, independientemente de cuánto puedan “merecerlo”, se convierte en una enorme cantidad de atención negativa en su camino. Serás etiquetado como inestable, inaccesible e intimidante. Controlar tus emociones te mantiene en el asiento del conductor. Cuando eres capaz de controlar tus emociones alrededor de alguien que te agota, terminan luciendo mal en tu lugar.
5. No anuncies que odias tu trabajo
Lo último que alguien quiere escuchar en el trabajo es alguien que se queja de lo mucho que odian su trabajo. Al hacerlo, usted lo etiqueta como una persona negativa y hace bajar la moral del grupo. Los jefes son rápidos para atrapar a los detractores que bajan la moral, y saben que siempre hay reemplazos entusiastas esperando a la vuelta de la esquina.
6. No presumas
Cuando alguien golpea un jonrón y comienza a regodearse mientras corre las bases, es seguro asumir que no ha pegado muchos jonrones. Por otro lado, si logran un jonrón y simplemente corren las bases, esto transmite una mentalidad de negocios como de costumbre, que es mucho más intimidante para el otro equipo.
Lograr grandes cosas sin jactarse de ellas demuestra la misma mentalidad fuerte: muestra a las personas que el éxito no es inusual para ti.
7. No digas mentiras
Tantas mentiras comienzan con buenas intenciones, la gente quiere protegerse a sí misma oa otra persona, pero las mentiras tienen una tendencia a crecer y propagarse hasta que se descubren, y una vez que todos saben que has mentido, no hay forma de recuperarla.
Quedar atrapado en una mentira, no importa lo pequeña que sea, es agotador y difícil para tu autoestima. Tienes que ser auténtico si quieres estar contento con quién eres.
8. No comas comida maloliente
A menos que trabajes en un barco, a tus colegas les importará si haces que todo el lugar huela a pescado de un día. La regla general cuando se trata de alimentos en el trabajo es que cualquier cosa con un olor que pueda flotar más allá de la puerta de la cocina debe dejarse en casa.
Puede parecer una cosa menor, pero la comida maloliente es desconsiderada y distraída, y tan fácilmente evitable. Cuando algo que crea malestar para otras personas se evita tan fácilmente, tiende a crear resentimiento rápidamente. Su almuerzo picante les dice a todos que simplemente no se preocupan por ellos, incluso cuando lo hacen.
9. Puentes ardiendo
Gran parte del trabajo gira en torno a las personas que conoces y las conexiones que haces. Dejar caer una bomba atómica en cualquier relación profesional es un gran error.
Uno de mis clientes es una gran cadena de cafeterías. Su volumen de negocios es relativamente alto, por lo que cuando un barista se retira, no suele tomarse personalmente. Un barista, sin embargo, logró quemar todos los puentes que tenía en un solo día. Lo sorprendente es que ella no gritó ni hizo nada extremo; todo lo que hizo fue irse.
Sin previo aviso, se presentó a su turno de lunes, le dijo al gerente de la tienda que estaba renunciando (había encontrado un trabajo mejor remunerado en otro lugar) y se fue. El resultado, por supuesto, fue que cada turno en el que estaba programada para trabajar durante las próximas dos semanas tenía que hacerse con una persona menos, ya que no tenía tiempo para encontrar un reemplazo.
Probablemente vio sus acciones como ofensivas solo para el gerente (a quien no le gustaba), pero en realidad, creó dos semanas miserables para todos los que trabajaban en la tienda. Ella arruinó sus conexiones por lo demás positivas, con cada uno de sus colegas.
