Pocas cosas matan la motivación tan rápido como la arrogancia de un jefe.
Los grandes jefes no actúan como si fueran mejores que tú, porque no creen que sean mejores que tú.
En lugar de ser una fuente de prestigio, consideran que su posición de liderazgo les brinda una responsabilidad adicional por servir a quienes los siguen.
Los buenos jefes necesitan ser fuertes sin ser duros.
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La fuerza es una cualidad importante en un líder. Las personas esperarán para ver si un líder es fuerte antes de decidir si seguir o no su liderazgo.
La gente necesita coraje en sus líderes. Necesitan a alguien que pueda tomar decisiones difíciles y velar por el bien del grupo.
Necesitan un líder que mantendrá el rumbo cuando las cosas se pongan difíciles. Es mucho más probable que las personas muestren fortaleza cuando su líder hace lo mismo.
Muchos líderes confunden el comportamiento dominante, el control y, por lo demás, lo severo con la fuerza. Piensan que tomar el control y empujar a las personas de alguna manera inspirará a un público fiel.
La fuerza no es algo que puedas forzar sobre las personas; Es algo que gana al demostrarlo una y otra vez ante la adversidad.
Sólo entonces la gente confiará en que deberían seguirte.