Cómo rechazar cortésmente la divulgación de lo que hizo en su trabajo anterior

Answer 1

Bueno, eso depende. Sin embargo, creo que decir la verdad siempre es una buena idea, así que lo recomiendo ampliamente.

Si su trabajo anterior fue secreto (es decir, tuvo que firmar algunas NDA, en realidad no puede revelar mucho sobre lo que hizo debido a problemas de seguridad, etc.), simplemente diga eso. Digamos que desafortunadamente no puede divulgar ninguna información sobre lo que realmente trabajó, pero por supuesto puede hablar en términos muy generales al respecto (apliqué estos principios, entré en contacto con mi equipo, etc.).

Si simplemente no quieres revelarlo , se vuelve un poco más complicado. Normalmente, tener un hueco en tu CV parece sospechoso. Si te sientes raro cuando te preguntan por la brecha, eso es aún más sospechoso. Supongo que debes preguntarte por qué no quieres revelar este trabajo. Si estuviera en su posición, consideraría revelarlo de todos modos y si le preguntaran al respecto, simplemente comparta sus pensamientos sobre por qué no fue el trabajo adecuado para usted o lo que aprendió de la experiencia (si las cosas no funcionaron bien o no). terminó en términos menos que agradables). Conviértelo en un positivo. Nunca he entrevistado a personas, así que realmente no puedo decir esto a ciencia cierta, pero creo que a la gente le gusta cuando eres honesto y puedes hablar sobre las experiencias “no tan agradables”. Demuestra que eres responsable, maduro y que has entendido lo que salió mal. Todas estas habilidades son muy útiles para tener en cualquier trabajo, por lo que, en todo caso, te estás haciendo un favor 🙂

Es muy difícil dar consejos súper precisos, ya que no entiendo realmente la naturaleza de sus temores para revelar este trabajo, pero sinceramente espero que esto ayude. Me complace explicarlo si me proporciona más detalles 🙂

Answer 2

Los sueldos son temas muy delicados para la mayoría de las personas. ¿Está negociando su paquete o todavía está en la etapa de aplicación?

Si ya se le ha ofrecido un trabajo y solo está negociando para obtener mejores beneficios, entonces debe usar su salario anterior como apalancamiento (siempre que le den un salario menor o muy cercano a su trabajo anterior).

Si ya ha firmado un contrato y se le ofrece un salario muy superior al de su trabajo anterior, no debe temer decir cuánto ganó antes. ¡Felicidades, acabas de tener un gran aumento de salario! A menos que haya mentido sobre su salario anterior, no retirarán la oferta.

Si aún está solicitando y el entrevistado le pregunta cuánto se enfureció anteriormente, siéntase libre de dar un rango si no se siente cómodo compartiendo cuánto ganó. Si lo desea, no puede dar un rango completo y solo mencionar cuánto espera que sea su nuevo salario.

Si estas preguntas solo surgen en conversaciones informales con amigos y compañeros de oficina, siempre se puede dejar una broma cada vez que pregunten:

“Oye Bob, ¿cuánto hiciste en Unilever?”
“Sorprendentemente, todavía no es suficiente para comprarme el yate de lujo que quería la Navidad pasada”.

Answer 3

¿A quien?

¿A tu próximo empleador? Honestamente, puede recortar un rango típico para el tipo de trabajo que realiza, o incluso mencionar solo la parte más alta del rango.

¿A otra gente? Puedes darles un rango o simplemente decir que te sientes incómodo al hablar de eso y cambiar el tema.