Cómo averiguar qué está mal

Answer 1

Esta es una pregunta muy general. Pero aquí está mi respuesta en términos de programación.

Si está utilizando un IDE (es decir, Xcode, Android Studio, etc.), deben informarle lo que está sucediendo. Si lo corrige como le dicen, debería poder solucionar el problema.

Pero si eres un desarrollador web, el proceso es más difícil. En HTML o CSS, tendría que buscar alrededor para encontrar el error. Encuentra el punto y coma, el soporte, la barra o la etiqueta que faltan. Pero en JavaScript, tendrías que analizar el código para encontrar el error.

Para ambas situaciones, siempre se puede recurrir a la web.

No pretendo ofenderlo, pero la próxima vez haga una pregunta más específica. Nos ayuda tanto a ti como a mí

Answer 2

Sin más detalles, todo lo que puedo hacer es ofrecerte un par de posibilidades, pero nada seguro. Vayamos con el escenario 1, que incluye algunos hechos:

• Realmente no tiene ideas ni pistas sobre el repentino “cambio” en la energía en el trabajo; no se está preguntando en secreto si se trata de una “cosa” que percibe que hizo y que molestaría a la gente.
• Tienes razón, que ha habido un cambio.

Solución: hable con su supervisor directo o con compañeros de trabajo cercanos. Tener visión. Diga: “He sentido un cambio en la forma en que las personas me tratan y se comportan a mi alrededor. ¿Sabes por qué? ”Ese es un escenario.

Escenario 2:

• Tiene una idea de lo que la gente está molesta y tiene miedo de lidiar con las consecuencias que perciba que se avecinan. Una vez más, la solución es ser directo, asertivo, no agresivo. Y pregunta.

Solución: hable con su supervisor directo o con compañeros de trabajo cercanos. Tener visión. Diga: “He sentido un cambio en la forma en que las personas me tratan y se comportan a mi alrededor. ¿Sabes por qué? ”Ese es otro escenario.

Escenario 3:

• Tiene ansiedad o algún otro sentimiento que lo lleve a percibir un cambio que realmente no existe. Lo que ha cambiado podría ser fácilmente tú.

Solución: hable con su supervisor directo o con compañeros de trabajo cercanos. Tener visión. Diga: “He sentido un cambio en la forma en que las personas me tratan y se comportan a mi alrededor. ¿Sabes por qué? ”Eso es otra vez otro escenario.

Espero que vean que hay muchas posibilidades y perspectivas con respecto a este problema. Pero la solución sigue siendo la misma, no importa cuál sea la realidad. Entonces, por favor, sea directo, asertivo y de mente abierta, y pregunte.

Answer 3

Pregunte a Google y pregúntele a su empresa cualquier evento o cambio que pueda haber perdido.

Pero nunca asumas. Tal vez solo eres paranoico. Entonces, pídale a alguien información que puede estar al tanto de lo que perdió.