Me siento juzgado por mi compañero de trabajo por ser una madre trabajadora. ¿Estoy siendo demasiado sensible o debo tomar una posición?

Answer 1

Eres una excelente profesional y una gran madre responsable.

Trate este problema con el compañero de trabajo de manera estratégica y profesional.
Como eres completamente capaz de hacer.

La forma profesional de abordarlo es concertar una cita con el proyecto.
dirigir.

Formatee la siguiente información para poder darle una copia impresa al gerente del proyecto para que pueda obtener una perspectiva clara de:
1) que paso
2) por qué estás en la posición en la que estás ahora
3) lo que quiere que suceda, lo que le está pidiendo al gerente del proyecto que haga.

(Ha hecho un buen trabajo al describir los 3 puntos en los detalles de la pregunta. Editar
a su entera satisfacción.)

No retroceda cuando trabaje con su compañero de trabajo. Sentado y firme es el camino a seguir.

Tenga muy claro que está 1) en lo correcto y 2) que está protegiendo su trabajo y su carácter personal, siendo altamente responsable y preocupándose profundamente por la excelencia en el desempeño laboral. Eres calidad por completo y por completo.

Cuando su compañero de trabajo se le acerque, prepárese con sus límites: establezca, respete y defiéndalos. Tu compañero de trabajo NO es el líder de tu proyecto.

Cuando tenga claro en su mente las posiciones, los roles y los deberes laborales, no vacilará y se preguntará si está en lo correcto o no en protestar. No protestará (estará a la defensiva), será profesionalmente asertivo y establecerá con claridad los límites y las descripciones de los puestos de trabajo. Actuarás desde la claridad: pensar con claridad y conocer tus derechos. ¡Tus derechos!

¡Nadie se aprovecha de ti!