¿Por qué algunas personas inteligentes / inteligentes tienen un bajo rendimiento?

Answer 1

Porque son humanos.

Todas las personas tienen un rendimiento inferior, al menos a veces. Si una persona promedio tiene el potencial de tener una tasa de rendimiento arbitraria de “50” y tiene un rendimiento inferior en un 10%, entonces tiene un rendimiento de “45” y parece que tiene un rendimiento inferior a “5”.

Si una persona excepcionalmente inteligente tiene el potencial para desempeñarse en nuestra hipotética escala de rendimiento, en “100” y tiene un rendimiento inferior en un 10%, parece que tiene un rendimiento inferior en “10”, que parece duplicar el rendimiento inferior de la persona promedio.

Excepto que ambos están por debajo del 10%.

Excepto, es más fácil para la persona promedio tener un rendimiento más cercano a su potencial máximo que para la persona excepcionalmente inteligente. ¿Por qué? Porque todos tenemos las mismas 24 horas al día. Y la persona promedio puede obtener la mayor parte de lo que puede hacer en ese momento. Pero la persona excepcionalmente inteligente tiene muchas más ideas de lo que podría lograr, cosas que realmente podrían lograr, dado un tiempo adicional, es más probable que tengan un rendimiento inferior en un porcentaje mayor. Llamémoslo 20%, por lo que tengo un rendimiento inferior a “20” en la escala teórica que acabo de hacer.

Entonces parece que en lugar de tener un rendimiento inferior solo el doble que la persona promedio, se parece a la proporción de 20 a 5. Es decir, parece que tienen un rendimiento inferior a un factor de 4.

Y, sin embargo, están actuando en “80” y la persona promedio está actuando en “45”.

Todos estos números son completamente ficticios. Pero creo que el concepto básico llega a su fin.

Hay algunas personas que tienen un desempeño inferior al promedio, y algunas que lo hacen mucho menos que el promedio.

Ningún ser humano siempre puede alcanzar su máximo potencial; irónicamente, hacerlo quemaría a las personas. Podría decirse, entonces, no es su máximo potencial que no están alcanzando, solo su máximo potencial teórico, suponiendo que no necesitan vida social ni tiempo de inactividad.

El bajo desempeño y alcanzar el potencial propio son conceptos resbaladizos.

Último pensamiento sobre esto … una persona excepcionalmente inteligente puede no ser capaz de obtener el apoyo que necesita para alcanzar su potencial, como lo hace una persona promedio. La sociedad está configurada para apoyar a la gente promedio. Las personas que tienen un potencial significativamente mayor tienden a dejarse a su suerte, ya que la sociedad no entiende lo que quiere hacer o piensa que puede hacerlo por su cuenta.

Pero, una vez más, no importa cuán inteligente sea una persona, aún son humanos, y los humanos tienden a trabajar mejor con el apoyo de la sociedad.

Answer 2

Realmente depende de qué tan bien esas personas inteligentes puedan mantenerse “en el punto” en relación con el establecimiento de objetivos, mantenerse en el camino con ellos y concentrarse en tareas individuales hasta que se logre una cantidad razonable de progreso; La gestión del tiempo también es un factor, así como la autodisciplina. Todos estos están interrelacionados y todos parecen estar vinculados por otros dos procesos conocidos como autorregulación y funcionamiento ejecutivo. Estos dos procesos también están muy relacionados con la memoria de trabajo. Mucha gente ha tenido grandes mejoras en su productividad y estado de ánimo después de mejorar su capacidad de memoria de trabajo (personalmente puedo dar fe de esto).

Al elaborar la respuesta anterior, las personas inteligentes generalmente necesitan más estímulo y, si una persona inteligente tiene tendencias de TDAH (usé la palabra tendencias porque conozco a varias personas que cuestionan su existencia como una “condición” real), entonces una de Esas tendencias serán una distracción que implica una necesidad de estimulación.

Se cree que la base fisiológica subyacente para esto es que el cuerpo tiene dificultades para usar la dopamina: la teoría solía ser que esas personas tenían “niveles bajos” de dopamina; Recientemente leí que puede ser que haya menos receptores de dopamina o que los receptores de dopamina no estén funcionando tan efectivamente. De cualquier manera, L Tyrosine parece ser la forma más natural de abordar la motivación y la dopamina.

La dopamina es el buen neurotransmisor que se secreta y se eleva cuando haces algo que tu cerebro percibe como una recompensa, como cuando subes de nivel en un videojuego, resuelves un rompecabezas lógico, una ecuación matemática o tienes algún tipo de visión creativa o destello. inspiración. La dopamina es un neurotransmisor muy importante para ayudar a una persona a “seguir adelante” con lo que está haciendo, ya sea que la actividad sea saludable o no saludable, productiva o poco productiva . Es importante tener en cuenta el último punto: la dopamina puede ser una espada de doble filo porque tiene el potencial de excavar en nuevas vías en el cerebro que sirven como un refuerzo del comportamiento del comportamiento que acabamos de realizar; sin embargo, esto también proporciona un camino a seguir para una persona “inteligente pero dispersa” que lucha por encontrar o mantener una dirección para lograr más en alguna área. La dopamina es una buena hormona y un poderoso reforzador del comportamiento.

En general, una persona inteligente puede ser más productiva para alcanzar su potencial al administrar mejor el tiempo disponible, al aclarar sus valores y objetivos para saber qué acciones son más útiles y al mejorar su fisiología a través de la nutrición y el ejercicio extenuante, como el intervalo de alta intensidad. formación.

El yoga también es bueno para el ejercicio, pero el HIIT es lo mejor que hay para mejorar progresivamente la resistencia cardiovascular y el funcionamiento mitocondrial (que también mejora el enfoque y la motivación al optimizar el funcionamiento mitocondrial del cerebro para mejorar los niveles de alerta).

Answer 3

Gracias por A2A.

Casi todo el mundo tiene un rendimiento inferior. Esto no es algo exclusivo de personas inteligentes.

La gente es compleja. Hemos incorporado en nuestras psiques una necesidad de descanso y variedad.

También tenemos un deseo de encajar y tener amigos. Estos hacen un acto de equilibrio difícil para un rendimiento óptimo.

Al final del día, el único al que tenemos que responder es a nosotros mismos.

La mayoría de las personas, cuando hablan de un desempeño deficiente, nublan el problema porque hablan de personas capaces que no están a la altura de algunos estándares externos. Ese tipo de desempeño deficiente no es para nada deficiente en absoluto, y necesita poca explicación más: “Lo que crees que quiero no es necesariamente lo que quiero”.

El problema más complicado es cuando las personas no están logrando siquiera los estándares que ellos mismos han establecido.

Los factores más difíciles allí generalmente tienen que ver con tener que cumplir con muchas metas incoherentes. De la misma manera en que los láseres logran todo su poder al consistir en una luz enfocada y coherente, las personas tienden a lograr lo mejor al tener un propósito enfocado coherente en el cual sus acciones se combinan para lograr los objetivos deseados en la vida. Y el primer paso es haber elegido realmente una meta.

Cuando era joven, un profesor sabio me dijo que está bien ser rebelde, pero tienes que tener una causa. La gran mayoría de las personas tienen como objetivos las cosas que no quieren. Hacer que su objetivo sea frenar a otros, o ser la oposición a otros puede ser muy infructuoso, sin embargo, gran parte de los medios de comunicación están configurados para construir esta idea de que el héroe tiene un adversario. Esta idea retiene a mucha gente ambiciosa. En lugar de buscar algo que crear, buscan a alguien a quien oponerse.

Ninguno de estos factores es exclusivo de las personas inteligentes. Y por alguna extraña razón, ninguno de estos factores parece ser más fácil para las personas inteligentes que para cualquier otra persona. Hasta cierto punto, las personas inteligentes a menudo tienen bajo rendimiento sin que nadie lo sepa, pero ellas mismas.

Pero la mayoría de las veces simplemente no han encontrado ese objetivo que les importa.

Y el mayor problema es saber qué hacer cuando aún no has descubierto el objetivo. El único enfoque que puedo sugerir en esos casos es
1. Mantente abierto a encontrar ese objetivo.
2. Continúa desarrollando tus habilidades generales para que estén lo más avanzados posible cuando ese objetivo finalmente llegue.

No hay un mapa de objetivos fácil que se aplique a todas las personas, o incluso a las mismas personas en todo momento, ya que las metas sí cambian. Es lógico tener un compañero de vida como objetivo cuando no lo tienes, y ser un buen padre como objetivo cuando tienes hijos. Pero estos objetivos, como muchos otros, no funcionan bien si se hacen fuera de orden.

Tal vez este sea uno de los problemas más difíciles para todos, saber cuándo es el momento de cambiar de objetivo. Uno de los grandes problemas de los jóvenes es saber cómo ser atractivo para las personas a las que quiere ser atractivo, generalmente personas del sexo opuesto, es decir, para atraer a una pareja. Una de las crueles ironías de la vida es que puedes tomarte años para ser bueno en esa meta, finalmente ser bueno en eso y encontrar esa increíble pareja, pero no saber que es inteligente atenuar esa habilidad ahora. Ha pasado el tiempo.

Lo mismo ocurre con las habilidades para lograr que los versos de un trabajo se desempeñen bien en un trabajo, comenzando con los versos de negocios que expanden un negocio.

Entonces, tal vez la razón número uno por la que las personas tienen un bajo rendimiento en general es que no reconocen cuándo es el momento de cambiar las tácticas y tomar su enfoque de un nivel al siguiente nivel.

Después de hablar sobre un enfoque coherente, es difícil no señalar que mi respuesta parece carecer de eso. Pero traté de cubrir todas las bases que entiendo. Y no creo que sea un problema puntual. Creo que tendemos a ser retenidos por nuestro eslabón más débil, cualquiera de estos puede ser.

Answer 4

Las personas inteligentes son personas. Tenemos las mismas motivaciones, pasiones, defectos, etc. a las que todos en la vida están sujetos. Si tenemos éxito en la vida, no es por nuestra inteligencia. Si no lo hacemos bien, no es por nuestra inteligencia. Si encontramos el amor no es por nuestra inteligencia. Si las personas inteligentes son populares, no es por su inteligencia. ¿Ves a dónde voy con esto?

La biología y la genética no definen a una persona. Son solo un punto de partida. Su educación, su educación, su entorno, sus hermanos, sus maestros, todo lo demás que sucede en su vida tiene mucha más influencia en su comportamiento que su coeficiente intelectual. También nace con el comienzo de una personalidad, y eso tiene mucha más influencia en Tu vida que el intelecto.

La inteligencia es una herramienta, al igual que un martillo es una herramienta. El intelecto no garantiza el éxito más que un martillo construye una casa. Si eso no fuera cierto, cualquier persona con láser podría realizar una cirugía. Se trata de lo que haces con eso y lo que te enseñan a hacer con él. Y, siguiendo la analogía, sería mucho más fácil hacer un daño severo a un paciente o derribar una casa con un láser o un martillo, respectivamente, que construir o curar con la herramienta.

En resumen, la herramienta no es responsable de nada por sí misma. Todo depende de cómo se usa y por quién.

Entonces, para responder a su pregunta, algunas personas inteligentes tienen un desempeño inferior por las mismas razones que algunas personas de inteligencia baja y media tienen un desempeño inferior.

Answer 5

Las personas inteligentes se desempeñan por una variedad de razones, algunas de las cuales incluyen enfrentar una multiplicidad de opciones y parálisis por análisis. Algunos simplemente viven sus logros en la cabeza, lo que puede ser algo más satisfactorio que vivirlos en un escenario público donde el trabajo arduo y el potencial de fallas acechan en cada momento. Luego está el temor de empañar la reputación de uno de ser “inteligente” y de sufrir las hondas y las flechas del fracaso ignominioso.

Las razones son numerosas y complejas, y varían de un individuo a otro. Pero, hay un factor primordial: las personas inteligentes suelen ser el siguiente estímulo adicional para convertir el pensamiento en acción.

Answer 6

He sido víctima de un bajo rendimiento y es un rasgo común para la mayoría de los seres humanos, incluso los más inteligentes. ¿Por qué?

• La dilación Si tienes que hacerlo ahora, no esperes ninguna luz verde … solo hazlo.
• Más atención al ruido en lugar de señales . Ser capaz de distinguir entre las señales y el ruido en la vida de uno es un don en sí mismo. Muchas personas “inteligentes” a veces prestan atención al grupo de hokum en lugar de a los laberintos cerebrales … lo que lleva a un bajo rendimiento. Debo admitir que a veces la charla del hombre pequeño es provocadora y podría descarrilar un culo inteligente.
• Algunas personas inteligentes realmente no lo están haciendo inteligente. ¿Confuso, verdad? … Bueno, esto es lo que quiero decir: algunas personas inteligentes no tienen ningún objetivo específico en la vida, sus objetivos no son medibles ni alcanzables. Además, a veces, sus objetivos de vida pueden no ser realistas y limitados en el tiempo … es como tomar un tiro en la oscuridad sin saber a dónde apuntas o a qué apuntas. Por supuesto, tendrás un rendimiento bajo y pronto la depresión será tu mejor amigo.
• No dejes que ese número de inteligencia llegue a tu cabeza. Es posible que tenga un alto coeficiente intelectual que no significa que vaya a ser lo que sea que tenga en sus manos. Tómese su tiempo y revise las cosas, piense en ellas y en ese momento su alto coeficiente intelectual jugará a su favor. En otras palabras, ser capaz de aprender, reaprender y reaprender continuamente. Ahí es cuando serás un rey.
• Evita la depresión . Este tipo debería ser tu peor enemigo, mantente alejado de él, no importa lo duro que intente seducirte … porque si caes en su trampa, te consumirá mucho. ¿Que estoy diciendo? Simplemente evite personas o cosas que lo hagan sentir como un mocoso indigno, recuerde que siempre hay personas mejores que usted y personas en peor situación. Sé competitivo pero no te compares con nadie. Tú eres único. Sin depresión == demasiado productivo.

Answer 7

Para llevar a cabo debe estar enfocado, motivado, ser apasionado, trabajador, etc. Hay muchos factores que pueden socavar eso: la pereza, la falta de objetivos y / o la motivación, se distraen o aburren fácilmente, el estrés, la depresión y otros problemas psicológicos. , problemas familiares, la lista continúa … Las personas inteligentes / inteligentes no son inmunes a estos factores.

Answer 8

La verdad es que la mayoría de las personas no entienden que, si bien ciertos rasgos pueden coexistir con la inteligencia, tales como el enfoque, la ambición, la capacidad para tomar exámenes, etc., no siempre lo son, y comprender más sobre qué es realmente la inteligencia puede ser útil. .

La inteligencia es la capacidad de aprender … pero no es necesariamente la “capacidad de tomar pruebas” o “el pináculo de la motivación”. Si bien estas cosas pueden coexistir, no siempre ocurren juntas, y esto frustra a las personas.

Answer 9

“bajo rendimiento” es un juicio de valor. ¿Quién establece los objetivos? ¿La persona inteligente o alguien más? ¿Quién define la validez de los objetivos? ¿Es realmente inteligente trabajar duro y ser rico? ¿Qué importa en la vida?

Answer 10

Principalmente tengo un bajo rendimiento porque tengo un problema grave y probablemente debería ver a alguien al respecto, a pesar de mi falta de dinero. Cada vez que logro algo, no estoy realmente interesado en la pequeña sensación de logro, todavía me recuerda lo que me falta y convierte lo que debería ser un evento positivo en uno muy triste.

Answer 11

Porque tienen una opinión acerca de que el tema no es tan importante para invertir tanta energía …